GENERAL PURPOSE

    The Senior Manager, Procurement COE, APAC is responsible for centralized field PO, field item master and VMF transactions, Procurement policy and procedures, governance and compliance, processes, data analyses, reporting, various IT systems and digital tools to improve Procurement effectiveness and efficiency, Procurement related trainings and talent development across APAC. The work scope includes APAC Corporate, APAC Field and APAC Global Products and Solutions. 

    JOB REQUIREMENTS

    • Be the team leader to manage the Procurement COE team and the virtual team of assigned COE representatives
    • Ensure to achieve or exceed the service level agreed on PO transactions and VMF transactions across APAC
    • Ensure on-time responses to various audits from APAC Procurement function with collaboration of other procurement leaders in the region and be accountable to deliver “Adequate Control” result from Procurement function
    • Be accountable to manage all Procurement related policies, procedures, processes, standard work, governance and compliance, etc., and be the go-to person to the global Procurement team and APAC business and functional leaders
    • Produce up-to-date various data analyses and reports to assist Procurement and business decision making, progress tracking and functional effectiveness and efficiency, including but not limited to spend, savings, standard cost, TWC, inflation, service level, etc. 
    • Develop the capability and capacity to best utilize the most advanced digital tools and IT systems to improve Procurement working effectiveness and efficiency
    • Drive the continuous improvement culture within and beyond APAC Procurement to eliminate non-value-added activities with a regular plan-do-act-check cadence
    • Leverage global and regional resources to develop and provide various trainings in a structured way to APAC Procurement team members, and other teams as applicable
    • Other duties assigned by the line manager

    EDUCATION AND EXPERIENCE

    • Bachelor’s degree or above, MBA is a plus
    • 5 years or above procurement experiences, minimum 5 years working experience in MNCs and 2 years as a people manager
    • Track record in market benchmarking, procurement strategy establishment and implementation
    • Expertise on source-to-pay process, procurement governance and controls, item master, vendor master and PO management
    • IT background is preferred
    • Working knowledge of the legal aspects of procurement and contracting laws
    • Working knowledge of the financial aspects of procurement

    SKILLS AND ABILITIES

    • Integrity First
    • Fluent in English
    • Excellent data processing and presentation skills
    • Quick learning and adaptation
    • Be good at influencing in the organization, be able to build a compelling case and convince others
    • Excellent strategic and logic thinking
    • Excellent stakeholders’ management with clear communications  
    • Good interpersonal skills to enable and manage strategic relationships internally and externally
    • Adaptable towards a rapidly changing environment and able to work under pressure
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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