What you will do
    Within Johnson Controls’ Data Center Solutions group, you will be responsible for driving the execution of quality goals and objectives by proactively driving actions to meet internal and external customer expectations for quality. You will work cross-functionally to identify causes of potential product/ process failures and drive corrective and preventative actions internally and/ or with suppliers and customers as needed.

    Using sound audit techniques and statistical tools, you will identify high-leverage continuous improvement projects to elevate the organization’s quality delivery to our customers.

    Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    How you will do it

    External Quality Performance - Customer Focus:

    • Monitor and analyze assigned Customer KPIs, including, but not limited, commissioning, Incomplete Work Orders (IWOs) and warranty processes to define the top offenders.

    • Work with cross-functional teams to investigate the KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.

    • Follow up the progress of the open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.

    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when receiving customer quality complaints.

    • Be the company’s representative before our customers to report on the status of the open actions/projects for the assigned product lines.

    • Update the dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Internal Quality Performance – Internal Processes Focus:

    • Monitor and analyze assigned product lines KPI’s, including, but not limited to: Defects Per Unit (DPU), First Pass Yield (FPY), Non-Conformance Material Report (NCR), to define the top offenders.

    • Work with cross-functional teams to investigate the assigned product lines KPI’s top offenders, guiding and assisting the team during the Problem-Solving process to ensure the true root cause is found.

    • Follow up the progress of the internal KPI’s open Problem-Solving projects in the assigned product lines until proper closure.

    • Guide and assist the operations and quality control teams to implement robust containment activities for the assigned product lines when internal issues arise.

    • Update the internal KPI’s dashboards (electronic and physical) and report out files for the assigned product lines with the appropriate frequency to ensure the latest information is displayed.

    Quality Processes Leadership:

    • Be an advocate for Quality, applying and promoting the Quality Management System (QMS) by analyzing product specifications and manufacturing processes/procedures to determine best practices to meet or exceed customer requirements/expectations, our QMS and ISO standards.

    • Perform Internal Process and Product Assessments.

    • Provide quality support to cross-functional New Product Introduction (NPI) team projects to implement the use of Process Failure Mode and Effects Analysis (PFMEA), Control Plans (CP), and Operator Description Sheets (ODS).

    • Collaborate with cross-functional teams and use statistical tools (SPC, DOE, etc.) to support the Continuous Improvement activities as well as the root cause investigation process.

    • Be the the non-biased person to help the team define issue ownership when issues arise in the shop floor or when reported by our customers.

    • Take ownership of Quality KPI’s by closely following open actions and ensuring cross-functional team working meetings are taking place and are being effective to address the assigned product line top offenders.

    What we look for
    Required:

    • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or another technical field

    • Minimum 3-5 years’ experience in a quality engineering role – ideally in a manufacturing environment

    • Proven track record using structured problem-solving methodologies to resolve manufacturing and systemic issues.

    • Knowledge of quality management systems, including ISO 9001

    • Strong organizational and project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously.

    • Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, and PowerPoint

    • Effectively operate in cross-functional teams.

    • Ability to communicate with multiple cultures/regions.

    • Candidates must exhibit a high-level of self-motivation, ownership, sense of urgency and comfortable making recommendations across broad teams.

    • Open to occasional business travel (domestic and international).

    • Proven track record of driving continuous quality improvement in a manufacturing environment.

    • Strong communication skills with demonstrated ability to construct and present information to a wide range of audiences internally and externally.

    • To be comfortable in demanding accountability from peers when needed, be open to receive constructive feedback and react to get better.

    Preferred:

    • ASQ Certified CQE.

    • Certified in structured problem-solving methodologies such as Six Sigma, Red X/Shainin, Kepner-Tregoe, etc.

    • Minitab or equivalent statistical analysis software (current version) experience.

    • Previous experience as internal auditor.

    #LI-JJ1

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
    Sites
    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações
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    Perguntas de aplicação
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