What do you do?

    Join us in the Procurement Solution Center as a Procurement Analyst. In this role, you will be responsible for enabling our Category Managers and PBU Buyers with an effective execution of our Category Strategy, by streamlining our RFQs processes, driving automation and performing meaningful analyses, while learning the commodity and preparing yourself for increased roles within our organization. Additionally, this role will support Market Dynamic analysis and research Market relevant insights for our stakeholders.

    How will you do it?

    • Collect, mine information across a variety of JCI systems to effectively build and execute RFQ and market assessments, including drawings, specs, MFN/MPN, standard cost, volumes, among others, using the direction provided by the PBU Buyer and the Category Manager.
    • Configure and execute eRFQ/eAuction events within JCI’s preferred eRFQ tool, including initial supplier setup, monitoring the RFQ, receiving and consolidating proposals.
    • Analyze spend data at a part number level to identify cost reduction, standardization, or simplification opportunities. This will include troubleshooting data gaps and data integrity issues.
    • Support Market Intelligence activities, Economics measurements, and putting together meaningful reports for different levels of stakeholders.
    • Support our Contract Lifecycle Management (CLM) activities by leveraging Ariba to upload and keep contracts up to date.
    • Support Business Continuity Plans (BCP) by deploying actions such as Financial Assessments, Sustainability Surveys, ensuring contracts are executed, among others.
    • Build and maintain a Master Supplier Contact lists for all of GP Procurement.
    • Deploy relentless root-cause analysis (RRCA) practices to troubleshoot pricing discrepancies between our bills and ERP prices, to reduce waste within the process and build a more effective PO-Invoice-Pay (PTP) process.
    • Other procurement duties as assigned

    Qualifications:

    • 2 to 5 years of experience in Procurement. Experience with Direct Materials categories (Electronics, Electromechanics, Mechanical, Metals) is a plus.
    • Business/conversational Thai language is a must due to the nature of the role.
    • Bachelor’s degree in related field. Engineering degrees preferred as the candidate will be required to read and interpret drawings, as well as building a deep knowledge of the assigned sub-categories.
    • Strong MS Software skills required – advanced excel preferred (e.g. Arrays, INDEX/MATCH).
    • Deep understanding of RFQ process – including the steps and requirements to make an RFQ effective and successful.
    • Ability to drive continuous improvement, by identifying opportunities, streamlining processes and utilizing Lean/Quality tools to reduce waste and maximize throughput.
    • Demonstrate analytical and problem-solving skills.
    • Capability to learn and understand the business and the assigned categories, to develop business judgment, which will allow the candidate to better execute and generate value for JCI.
    • Relevant experience/knowledge in Data Analytics
    • Data skills such as querying databases (SQL, HQL), automation (Power Automate/VBA) or analysis (Python-pandas) are a plus.
    • APICS or ISM CPSM training or certifications are a plus.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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