What you will do

    The Pre Sales Engineer is key a role directly reporting to Domain Leader – HVAC. You will be based in Dubai and will be a part of a growing team and be responsible for driving the growth of business for Install division segment of Building Technology and Solutions with focus on HVAC Systems.

    You will be supporting sales team in application specific jobs and product information. As a member of this team, you will work within a vibrant environment that provides a platform for you to use your experience to support the team with the pre-sales/estimation.

     

    How you will do it

    As a Pre-sales engineer you will use your in depth knowledge of HVAC Systems to complete bid/proposals and meet the specifications set out by the customer. This will involve preparing RFI’s, attending site surveys, bid-clarification meetings, 

    • seeking quotations from suppliers/sub-contractors, estimating in-house product costs and estimating costs for engineering, labor and project management. You’ll manage multiple tenders simultaneously, using your extensive estimation experience to co-ordinate with the client on specifications and technical clarifications ensuring we submit proposals that are competitive, meet requirements and are on time.
    • As an Experienced Pre Sales Engineer, you need to have a good knowledge in designing and estimation of HVAC system solutions involving water cooled Chillers.
    • As an HVAC solution specialist, you will be leading the peer-to-peer meetings with Operations; Procurement, commercial team and other internal stake-holders as necessary to ensure project scope, objectives, timeline, and customer requirements are complied as part of the solution proposed to the customer.
    • chiller selections, including series counterflow configurations, fully aligned with project specifications and equipment schedules.
    • Maintain strong knowledge of heat transfer principles, water‑cooled centrifugal chillers, including components, performance characteristics, and control strategies.
    • Possess a solid basic understanding of chilled water plant systems, including primary/secondary flow configurations, major components (pumps, cooling towers, MV/LV starters and other accessories) and overall system operation to support accurate selections and technical discussions.
    • Execute complex chiller part‑load performance mapping accurately under tight deadlines. 
    • Conduct detailed energy analysis, including annual energy consumption and part‑load performance evaluation.

    What we look for

    Required

    • Degree/Diploma – Mechanical or similar
    • 7+ Years’ UAE experience in Estimation of HVAC systems
    • Negotiation skills and vendor management
    • Proficient in using MS Office Suite, Visio and AutoCAD tools.
    • Result orientated, tenacious, self-motivated, strong synergy and a customer focused approach.
    • Professional verbal and written communication skills
    • Excellent inter-personal skills - must be able to adapt working style to the personalities and work styles of our stakeholders and internal partners.
    • Fluency in the English language is essential.
    • Understanding of Install / Applied business.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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