PLM Expert

    EU R&D CoE Dublin

    What you will do

    This position is responsible for managing our Product Lifecycle Management (PLM) system, the process of managing the entire life span of a product from idea generation, through design and development, to production, to service in the field, and ultimately disposal—integrates people, processes, and technologies across the enterprise. This position supports all PLM users within the Applied business unit, conducts ongoing training, and helps facilitate PLM tasks across functional departments. In addition to the responsibilities as the PLM power user, this person will be part of a global team to align multiple sites within Applied business and other business units around processes within the PLM system. 

    As we continue our PLM transformation journey, the candidate will play a key role in continuously helping to achieve a higher level of PLM maturity by keeping current with new releases and functionalities of the software. 

    This position requires both a tactical approach to the PLM system and process applications, as well as strategic insight to integrate people and processes to evolve and enhance the user experience and its role in the product lifecycle. This person will collaborate across all teams to ensure a seamless exchange and management of product data and the overall user experience. 

    How you will do it

    Assist with transition to PLM 

    • Act as change agent for the Applied business unit. 
    • Assist global teams with the preparation of data prior to migration to Windchill PLM, by assessing the current landscape of our current PDM system and develop migration strategy. 
    • Technical lead within Applied org. for all PLM related activities 
    • Represent the Applied org. in enterprise-wide best business practices.  

    Training 

    • Develop training plan for initial launch of PLM for all users within JCI Applied business unit and provide continuous training for new functionalities.  

    Future Planning 

    • Work with each of the Integrated Product Teams (IPTs) to determine the current and future PLM requirements. 
    • Monitor development within the industry and propose future changes to the PLM platform based on developments within the software or updates in industry practices. 

    What we look for

    • 5-10 years’ experience and strong familiarity with Windchill PLM.  
    • Experienced in leading deployment of PLM in a large multi-national org. 
    • Experience with engineering change management. 
    • Bachelor’s degree or equivalent experience required. 
    • Experience with 3D Modeling software (Creo, Solidworks, Inventor) is required. Creo is preferred. 
    • Proficiency with ERP systems (SAP) is strongly preferred. 
    • Data mining capabilities 
    • Excellent communication skills – verbal, written, ability to present. English language is a must. 
    • Extraordinary organizational skills with the ability to prioritize and follow through on all work. 
    • Ability to work with all levels of the organization 
    • Microsoft Office applications is preferred. 
    • Travel up to 10% of the time 

    #LI-Hybrid

    #GOSIA

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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