Leads the day to day activities of a team in support of the inventory planning and controls activities. Maintains control over the volume of raw materials, parts in process and/or finished products, in order to ensure pre-determined stock levels. Reviews daily audit reports to ensure correct ledger entries and works with planning to forecast future inventory needs. This is the most likely job to be associated with a plant level inventory control supervisor.  University degree and 1 year suggested minimum experience, or 2 year degree and 6 years suggested minimum experience, or equivalent combination of education and experience.

    Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturing (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton

    • Sherwood Park

    • Nisku

    We offer multiple shift options to fit your lifestyle:

    • Rotating Day Shift (Continental)

    • Monday to Thursday – Night Shift

    • Weekend Night Shift (Friday, Saturday, and Sunday)

    This is Day Shift position.

    What you will do

    Supporting our Data Center Solutions (DCS)/Silent-Aire group, you will oversee a team of inventory, picking, tool crib, handlers, and shipping/receiving. You will be responsible for managing the team that fulfills production orders, receives and ships material, and transacts in the ERP system.

    How you will do it

    • Perform regular data analysis to predict potential inventory issues and develop mitigation strategies while fostering an outstanding organizational and problem-solving skills to address inventory-related challenges efficiently.

    • Manage employee scheduling, including shifts, breaks, and vacations, to ensure adequate staffing levels.

    • Monitor and review employee performance, providing coaching, feedback, and recognition.

    • Hire and train new employees, ensuring they are equipped with the necessary knowledge and skills to perform their roles effectively.

    • Collaborate closely with engineering, purchasing, and production departments to optimize material specifications, streamline processes, and resolve any issues related to material availability or quality.

    • Utilize inventory management software (SAP) and data analysis techniques to optimize inventory levels and forecast future requirements.

    • Execute on corporate objectives and identify opportunities for continuous improvement.

    • Perform other duties as assigned.

    What we look for

    • Minimum of 6 years of inventory, warehousing, and logistics experience in a similar environment

    • Minimum of 2 years of supervisory and people management experience

    • Strong knowledge of data analysis, inventory management software (SAP - preferred), and forecasting techniques

    • Possess an analytical mindset with a strong attention to detail, coupled with outstanding organizational and problem-solving skills

    • Excellent communication and leadership abilities

    • Ability to work on night shifts

    Preferred:

    • In-depth understanding and attention to detail regarding Bill of Materials (BOM) information, including the ability to troubleshoot and resolve complex issues arising from incomplete or conflicting data

    • Excellent written and verbal communication skills to effectively collaborate with multiple departments, provide comprehensive explanations

    • Exceptional organizational skills with the ability to prioritize tasks, manage multiple projects simultaneously, and track open items to completion

    • Extensive knowledge and experience in Manufacturing Operations, MRP/ERP systems, and Inventory Management, including implementing best practices

    • Advanced proficiency in Microsoft Excel, Word, Access, and data analysis tools to manipulate and interpret complex data sets

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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