Job Description

Journeyman Electrician Tester - Weekend Night Shift
Nisku

-

Canada
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Overview

Silent-Aire Limited Partnership is a wholly owned subsidiary of Johnson Controls. Silent-Aire is a technology driven company that designs, engineers and manufactures hyperscale cooling and modular data center solutions.

We have openings for this role at our facilities in Nisku and Sherwood Park and you must have a reliable transportation to commute.

This role will be offered to work Friday to Sunday Nightshift (6:00 PM - 6:00AM)

Roles & Responsibilities

Able to work alone as well as within a team environment, committed to ensuring the HVAC unit operates and passes all functional tests as per company standards
Basic understanding of Programmable Logic Controllers (PLC), binary input/outputs and analogue inputs/outputs
Testing reports are required to be filled out with accuracy and completion for each unit
Able to safely hook up electrical connections and energize using proper PPE and safety guidelines
Able to safely start, operate and perform unit running functions and shut down
Ability to recognize and mitigate hazards that arise while the HVAC unit is in operational condition and respond effectively

Knowledge, Skills, & Abilities

Certified Journeyman Electrician in Alberta or equivalent provincial certification preferred.
Basic computer skills and knowledge
Basic mechanical skills and desire to understand and learn unit operations
Good communication skills; verbal and written
Able to read and interpret electrical schematics, drawings, systems or operations and unit operation manuals
Working knowledge of electrical test meters, tools and related equipment

Working Conditions

Commercial/Industrial environment.
Manual dexterity required to use necessary tools. caution, as the environment presents many naturally occurring hazards.
Always adhere to safety policies (wear protective equipment).
Ability to work in a safe manner by being knowledgeable and following Company safety Guidelines and expectations
Perform all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code
Long periods of standing.
Overtime as required.
Other duties as required

Contacts

Communication is primarily internal to the assigned work team and Team Lead/Supervisor/Senior Production Manager.

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By submitting this application you agree that we process this data for recruitment purposes only and we will keep it until this open role is filled. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

I have read and I accept the policy for processing personal data.

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Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.

Certifico que li, entendi completamente e aceito todos os termos da declaração acima e que consinto (quando aplicável) com o Aviso de Privacidade e o Adendo para a China. *

Experiência Profissional

Experiência Profissional

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Cargo *

Empresa *

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Educação

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Perguntas de aplicação

Quais outras habilidades relevantes, treinamento ou experiência você tem relacionadas a este cargo?

Você tem pelo menos 18 anos? (Se não, o seu emprego está sujeito a verificação de que tem pelo menos a idade legal e que é capaz de fornecer qualquer permissão de trabalho necessária) *

Você tem elegibilidade legal para trabalhar no país para o qual está se candidatando? *

Você agora ou no futuro precisará de patrocínio para o status do visto de trabalho para ser elegível para trabalhar no país para o qual está se candidatando?
(por exemplo, status de visto H-1B/ visto de trabalho/ permissão de trabalho) *

Você assinou um contrato de trabalho ou qualquer tipo de cláusula restritiva, cláusula de não competição, não solicitação ou um contrato de qualquer tipo que possa restringir sua capacidade de desempenhar funções para esta empresa? *

An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento. Você é membro de um grupo sub-representado?

No Canadá, o termo "povos indígenas" refere-se a membros de comunidades culturais como Primeiras Nações, Métis e povos Inuit. Você é uma pessoa indígena?

Às vezes, pedimos aos membros designados do grupo que participem das atividades de EE (comitês etc.) para fornecer feedback. Você concorda em ser contatado para esse fim?

Minhas informações pessoais
As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

Uma deficiência é uma condição física ou mental permanente, contínua, episódica ou de alguma persistência, e é uma limitação substancial ou significativa na capacidade de um indivíduo de realizar algumas das funções ou atividades importantes da vida, como o emprego.

Por favor, selecione o gênero que melhor descreve como você se identifica *

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