What you will do:

    As a part of APAC customer success organization, your primary responsibility will be to provide PMO support to customer success teams in deployment of digital solutions products across APAC countries. You will also work with offshore product CoE teams in ensuring right level of communications, collaboration. You will help Director-professional service tracking all ongoing deployment projects, forecasting branch and countrywide revenue as well as gross margin and necessary tracking and reporting.

    • Understand/ Assess the opportunity and deployment landscape (product, solution,

    timeline, customer) for each APAC countries.

    • Support country customer success team in country/branch in deployment of various digital products.

    • Consolidate customer feedback/ issues and help remediate with product CoEs and product management teams

    • Identify opportunities for process improvement, Tools and RPA

    • Facilitate governance structure and cadence and roadmap of customer success team.

    • Help country/branch teams in deployment progress reporting, revenue forecasting.

    • Support project delivery in Customer Success delivery Ops tasks, i.e., internal coordination, project tracking, reporting, and developing meeting minutes.

    • Coordinate on inputs (i.e., documentations) as compliance requirements during the Sales-to-Delivery handover and deployment to support like initiation of the project, sign-off of deployment, smooth transition to support, value delivery and subscription management.

    How you will do it:

    • Work together with the APAC Customer Success Team based in Singapore for the necessary guidance on documentations Share Point locations

    • Through the self-learning platform, understand and learn what is OBEM and its capabilities

    • Learn about other third-party partner platform for the necessary data required

    • Understand the background and business value of the various reports before starting the report

    • Through the CS weekly cadences, monthly deck review session with the APAC Customer Success Team in APAC, fully appreciate how these reports can achieve its purpose

    • Opportunity to communicate with the Customer Success Team members outside Singapore to better understand how digital products and solutions are able to bring Value to the end Customers

    • Pursuing a degree or diploma from a reputable educational institution

    • Pursuing a bachelor’s degree in business administrative and/or communication discipline.

    • Able to commit to a full-time internship for 6 months preferred.

    What we look for:

    • Creative, a can-do attitude

    • Ability to analyse data in clear, organized format and report out key findings

    • Good balance of a professional attitude while having fun.

    • Strong desire to learn along with a strong sense of ownership.

    • Passionate, enthusiastic and driven to regularly follow up with loose ends.

    • Good understanding of project management, AGILE delivery concept

    • Good knowledge of digital / Software-as-a-Service deployment/support

    • Excellent in communication to all levels,

    • Work experience with MS Excel, MS presentation

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    Perguntas de aplicação

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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