Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    · Paid vacation/holidays/sick time

    · Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care - Available day one

    · Encouraging and collaborative team environment

    · Dedication to safety through our Zero Harm policy

    · Company vehicle · Check us out! : https://youtu.be/pdZMNrDJviY

    What you will do

    The HVAC Equipment Account Executive is responsible for the sale of Johnson Controls HVAC Equipment offerings to mechanical contractors, designers, consulting engineers and owners. You will promote the Johnson Controls value proposition to construction community by providing business and technical solutions and build and manage long term customer relationships/partnerships with assigned accounts.  You are responsible for customer satisfaction and loyalty while working in conjunction with operations partners and position renewable service agreements as a foundation of managed account relationships. You will also assist in promoting and selling Building Controls offerings in collaboration with branch Controls sales team. This position is onsite. Candidates must be commuting distance to London, ON.

    Get ready to execute the sales process to aid in cultivating and managing long-term relationships and in seeking out, qualifying and closing new sales opportunities and utilizes applicable sales tools effectively to plan and document progress as well as increase business opportunity in accounts.  You'll expand the depth and breadth of Johnson Controls offerings sold within assigned accounts with a focus on maximizing HVAC equipment sales and be a key member of our select account teams on key and target owner accounts.  You'll lead the account team on assigned target and key owner accounts where significant growth opportunities exist and more robust equipment expertise is required to solidify the opportunity and continually develop sales skills and to enhance knowledge of the JCI product and service offerings.

    How you will do it

    • Sells, with minimal supervision, the Johnson Controls offerings persuasively, persistently and confidently to all members of the construction community to include contractors, consultants and designers while reaching optimal profit levels. Manages multiple, ongoing, opportunities. In conjunction with construction events, sells, renews and expands renewable service agreements, including multi-year agreements, to both new and existing assigned customers.

    • Builds partnering relationships with the owner construction community responsible for the decision-making process to drive the sale of Johnson Controls offerings.  Actively listens, probes and identifies concerns.  Understands the customer's business cycle customer base.  Demonstrates technical and business expertise and maintains a high level of credibility. Garners loyalty, trust and commitment from the customer.

    • Seeks out, targets and initiates contact with multiple prospective customers in alignment with JCI strategy.  Develops and maintains a network of industry contacts.  Understands and leverages the sales process outcomes as well as demonstrates evidence of advancing the sale.  Shares technical knowledge plus business expertise with the customer to match the solution to

    • the customer’s operational need and favorably position Johnson Controls.  Qualifies and assesses potential customers.

    • Addresses customer's operational and environmental objectives, needs and requirements.  Recommends solutions and links customer objectives to total value solution and competitive advantage.  Differentiates Johnson Controls services and products from competitors by applying creativity, ingenuity, and innovation in a value-added sales approach.

    • Positively and credibly influences JCI strategies with the construction community.  Frequently creates competitive, high quality and timely estimates, proposals, and cost/benefit analysis.  Effectively writes, and presents proposals. Negotiates value, addresses resistance and closes the sale.  Differentiates Johnson Controls as a total building environment supplier.

    • Leverages Johnson Controls sales process to close sales quickly.  Manages the high activity of the pipeline in the managed CRM system with a focus on sales phase, close date, and probability of a close as well as other pertinent information.

    • Acts as the customer’s advocate in interactions with Johnson Controls to ensure the customer obtains the best value from Johnson Controls offerings.  Sets appropriate customer expectations on Johnson Controls offerings.  Participates in final project inspection.  Ensures that the customer is trained and oriented to system operation and the value of services delivered.

    What we look for

    Required

    • 3+ years of successful field technical sales experience or 3+ years of mechanical engineering professional experience

    • Demonstrates a commitment to integrity and quality in business.

    • Bachelor’s degree

    Preferred

    • Commercial HVAC industry experience

    HIRING SALARY RANGE: $85,000 - 98,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This role also offers a competitive Sales Incentive Plan that will take into account project, quarterly, and annual margin. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
    Sites
    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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