Job Title: Modular Chiller Product Manager

    Location: Shanghai

    What you will do:

    1. General Product Management

    • Track revenue, costs, profitability and all other relevant Key Performance Indicators of product line
    • Report market share by product line and identify trends, gaps and determine actions needed to grow share
    • Prepare timely and accurate financial plans and forecasts for business planning.  Identify major deviations between actual and plan and recommend corrective actions.
    • Maintain tracking of our products and competitors’ products success within chiller product line globally (detailed by region) and identify opportunities and gaps.

    2. Sales & Customer Interface

    • Maintain product line specific content for sales support, sales training and customer collateral.
    • Use voice of customer to determine and validate requirements for existing products as well as new product developments. Focus should be on how to collect feedback in a way that determines actual customer needs/problems and what benefits of future products would be of value (not just suggested solutions/designs).

    3. Marketing

    • For the chiller product line, develop core positioning and messaging for product lines consistent with overall JCI strategy.
    • Work closely with the product portfolio managers to ensure a consistent marketing message is communicated (internal and external). 
    • Manage a full complement of global sales tools (energy analysis programs, system selection tools, etc.) needed by the channels to be better positioned to compete in the market.
    • Support launch plans and ramp down plans for products in accordance with product development schedules and the strategic product roadmap for the product line.
    • Support training program needs and materials in concert with marketing, regional support (sales and marketing), and learning and development teams.

    4. Product & Strategy Roadmap

    • Responsible to manage all products within the chiller Product Line globally – identifying and implementing actions related to competitive positioning opportunities, identifying product gaps, predicting competitive reactions and planning product development, product line effectiveness and profitability
    • Maintain product roadmap for Product Line segment that is inclusive of all products within the chiller Product Line marketed or produced in all global regions.
    • Deliver the products, features, options and sales tools required to feed strategic growth plans both global and regionally focused.
    • Manage product line lifecycle including phase in/phase out schedules for various plants, product extensions or option additions and value engineering.
    • Identify new business opportunities for chiller product line.

    5. Business Planning & Competitive Analysis

    • Capture market product requirements for new product developments that include the Global needs across all regional businesses.
    • Assemble competitive benchmarking and position needed to complete requirements for product development projects and verify feasibility of concept product developments.
    • Ensuring product developments meet customer promised expectations (performance, operation, reliability) and driving any required cross functional applications (engineering, service, sales, operations, supply chain)
    • Manage or play a key role in leading the product development projects to meet critical dates and the requirements of the product development process.

    What we look for (Required):

    • Bachelor’s degree in engineering or technical field. MBA preferred.
    • 7+ years’ experience in HVAC, product management or related field. Chiller system or chiller product management experience is strongly preferred.
    • Demonstrable business management skills in a product management environment and must be technically savvy, possessing strong knowledge of field and business practices relating to chiller products.
    • Experience in working in a global team environment and communicating effectively across multiple cultures.
    • Proficiency in Microsoft suite applications (Word, Excel, Power BI and PowerPoint)
    • Good communication and presentation skills
    • Fluency in English is a requirement.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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