What You Will Do

    We offer an opportunity to join our Security team in an international environment, working with well‑established intrusion detection technologies. You will be responsible for driving growth of our intrusion portfolio across the Central & Southern region, covering Czech Republic, Slovakia, Hungary, Slovenia, Croatia, Bosnia, Serbia, Montenegro, Albania, and Kosovo.

    You will work closely with our Regional Sales Managers and the contract representative network, focusing on developing distribution partners, opening new business opportunities, and accelerating revenue growth within the assigned countries.

    This role combines commercial ownership, technical understanding, and regular customer interaction and is supported by a base salary and a competitive sales incentive plan.

    How You Will Do It

    • Develop and grow profitable sales of Bentel, DSC, Visonic and related intrusion products through distribution partners.
    • Travel extensively within the region to meet distributors and installers, building strong, trusted relationships.
    • Open new business opportunities, manage the sales pipeline, and support partners from pre‑sales through post‑sales activities.
    • Demonstrate the intrusion product portfolio confidently, explaining value propositions and use cases.
    • Deliver sales and technical training to internal teams, distributors, and installers (classroom and on‑site).
    • Develop and present structured sales training presentations and product demonstrations.
    • Provide pre‑sales and post‑sales technical and commercial support to regional intrusion customers.
    • Participate in and support marketing campaigns, promotions, and events to increase market awareness of our intrusion solutions.
    • Gather market, partner, and competitive insights and provide feedback to Sales, Product Management, and Marketing.

    What We’re Looking For

    • Experience selling, supporting, or installing intrusion / low‑voltage security solutions, ideally via distribution channels.
    • Around 5 years of experience in sales, business development, technical, or installation roles within the Electronic Security industry.
    • Hands‑on knowledge of intruder systems and low‑voltage technologies.
    • Confident, engaging presenter with strong demonstration skills.
    • Ability to quickly understand customer needs and explain solutions clearly and simply.
    • Business‑oriented, creative mindset with a proactive and “can‑do” approach.
    • Strong communication skills, attention to follow‑up, and a customer‑focused attitude.
    • Organized, self‑driven professional, comfortable working independently and in a regional/global matrix organization.
    • Bachelor’s degree preferred (not essential); MBA is an asset.
    • Willingness to travel — approximately 50% within the region, with occasional international travel.

    Why Join Us?

    • Work with trusted, well‑established intrusion brands and innovative security technologies.
    • Be part of a global, collaborative organization with strong regional support.
    • Make a tangible impact by growing market presence and enabling partners’ success.
    • Enjoy professional development and continuous learning in a technically advanced environment.
    • Thrive in a culture that values initiative, teamwork, and customer focus.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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