Build your best future with the Johnson Controls team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away! 

    What we offer: 

    • Competitive salary 

    • Paid vacation/holidays/sick time 

    • Comprehensive benefits package

    • On the job/cross training opportunities 

    • Encouraging and collaborative team environment 

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy 

    What you will do:

    We are looking for a customer-oriented IT Developer-Operations Engineer to be part of the IT team to coordinate, develop and support active enterprise applications and legacy environments, identifying requirements to US locations as well as some localization requirements at the region level. This role overall will coordinate, develop, monitor, and stabilize the programming service requests and issues for the enterprise legacy applications in the US region. The IT Developer-Operations Engineer will own the end-to-end support process, which includes the integrations with other local applications (on a country level), manage the JCI incident management system of record, manage the escalation list of major incidents, track operational metrics and provide application health monitoring.

    How you will do it:

    • Manage day to day operations across data center, network, server, storage, database, and applications

    • Work with IT business leaders, IT BA, Delivery Team and local vendors to handle application-related incidents (failures and faults) and focus on bringing back the services to normal as quick as possible

    • Monitor an organization’s servers, networks, and computer systems for irregularities and performance issues

    • Assess system data, error logs, and user reports to determine areas for improvement, repair, or upgrade

    • Facilitate the incident resolution cadences between JCI IT teams, vendor partners and other parties as needed and Own co-ordination and update communications on incidents

    • Drive discussions ensuring providing clarifications, generating of specific reports which cannot be generated from front end upon business request

    • Manage requests and set appropriate support expectations with IT business leads

    • Provide root cause analysis documentation and present JCI per JCI 8D policies

    • Engage with Application Vendor for Support for product related issues

    • Analyze the past incidents and look for pattern of occurrence and conduct Root Cause Analysis

    • Publish comprehensive operational reports on a daily / weekly / monthly basis per JCI reporting needs

    • Direct the activities of IT both to directly support end users and to assist with IT department upgrades and directives Develop IT policies and procedures to ensure that enterprise applications operate effectively

    • Develop guides for business users and IT (e.g., FAQs, employee handbooks)

    • Provide direct user support by handling tech hut or service desk escalations, when needed

    • Partner with Cloud Architect to create Cloud Operations roadmap

    • Report to senior leadership on business, operational, and client satisfaction metrics with regards to IT Services

    • For all solutions with an identified decommission target, create path/plan to sunset, and ensure Operations teams provide/keep the lights on support

    • Hold service delivery teams accountable for carrying out required processes and providing great customer service

    • Ensure that processes are efficient and cost effective by reducing costs without affecting the overall customer experience (e.g., reduce paperwork from administrative tasks, remove unnecessary steps)

    • Manage and track business unit Service Level Agreements (SLAs); negotiate appropriate support

    • commitments, for existing products

    • Act independently to determine methods and procedures on new or special assignments.

    • May supervise the activities of others.

    What we look for:

    Required

    • Bachelor's degree in relevant field

    • Minimum of 5-10 years of IT experience, including support coordination

    • Working experience with Oracle and SQL technologies preferably knowledge in Lawson, Mapics and AS400

    • Great and advanced English communications skills and stakeholder engagement skills

    • Ability to work both independently and within a team environment

    • Well organized, results driven and eager to handle difficult problems

    • Ability to facilitate communication between IT business leads and technical support teams to achieve actionable outcome and clarity on the solution and next steps.

    • Experience with system integrations and understand how to troubleshoot data discrepancies

    • Excellent problem-solving skills and ability to present analytics findings various business teams

    • Flexible and adaptable in regard to learning and understanding new technologies

    • Proven track record on working in a cross-cultural environment.

    NOTE: This is a virtual/remote position considering candidates who reside within Canada. Must work eastern or central time zone hours.

    HIRING SALARY RANGE: $99,000 - $132,000 USD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers.  This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    #LI-Remote

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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