RESPONSIBILITY LEVEL:

    This position is responsible to support the definition, development and delivery of a standardized methodology addressing the design processes followed during the chiller product developments and subsequent sustaining activities within the Chiller Solutions line of business.

    Design process areas in scope for this role pertain to the global activities required to develop new products as well as to sustain existing ones. These activities could include anything in the chain of product development activities – ex: required design documentation, design for manufacturing / design for quality, design guides, engineering order manual (EOM), 3D models and 2D drawings, bill of materials (BOM), order configurators, ERP systems content, etc.

    A key focus of this role will be to support the design automation team and understand their requirements and challenges to ensure they are successful in implementing an automation roadmap.

    The successful candidate will support efforts to standardize on design related processes and help to enforce those processes globally.

    PRINCIPAL DUTIES:

    Chiller design standardization

    Document/maintain existing Chiller design processes by participating in discovery workshops, applying knowledge of Chiller design, participating in design for manufacturing reviews, conferring with Chiller Solutions peers, soliciting inputs from manufacturing centers & design centers, etc.

    Document/maintain design rules, guidelines, templates, etc. and formalize into a standardized design methodology whose cadence embeds into the existing PDP/D3 process.

    Act as product line(s) architect in all design related efforts for product standardization – eg: engineering order manual (EOM) structure, 3D model and 2D drawing structure, bill of material (BOM) standardized structure, etc..

    Design Automation and Productivity

    Establish relationships and close collaboration with the leaders of the Design Automation and Design Operations teams globally.

    Contribute to the development of generic, cross-product line tools, templates and data structures that the design automation team will require to execute their strategy.

    Provide guidance and recommendations on how to deploy and use standardized design methodology. Support deployment activities and contribute to training activities as requested.

    Global process change coordinator

    Ensure high level of engagement with the design teams in all regions to identify opportunities and create initiatives to improve efficiency

    Provide guidance and support to the Chiller Solutions teams through the change journey

    Be enthusiastic about embracing the change and helping the organization becoming more efficient

    REQUIREMENTS:

    • 5-10 years’ experience and strong familiarity with product businesses, equipment design, documentation and manufacturing of configurable products.
    • Minimum of 5 years hands-on experience as a designer is required.
    • Bachelor’s degree or equivalent experience required.
    • Mastery of Creo 3D Modeling software or equivalent is preferred.
    • Proficiency with ERP systems (SAP, MAPICS, AS/400) is strongly preferred.
    • Experience with bill of material configurators (eLogia, VC) is preferred.
    • Mastery of Microsoft Office applications is preferred.

    Travel up to 10-20% of the time

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    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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