PRIMARY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES:

    Essential Primary Responsibilities:

    • Produce metal parts to customer specifications using laser equipment (ByStronic). Required to set and program laser equipment for specific custom jobs. Experience working with a variety of computer file types would be helpful.Sets up and operates cutting machine(s) in accordance with established procedures and guidelines.

    • May perform programming and/or editing on assigned machine(s).

    • Performs preventative maintenance on assigned machine(s) and corresponding equipment.

    • Must be familiar, comfortable, and experienced with laser cutting operations using oxygen and nitrogen.

    • Familiar with CNC G-code language

    • Operate machine, load and unload parts following machine cycle, check work for required operations and specifications and place finished parts on skid.

    • Inspects and measures completed production units to identify defects caused by equipment setup.

    • Safely and accurately operate machine to produce finished work pieces to quality and efficiency standards, including loading materials.

    • Reads work orders to determine specifications, such as materials to be used, dimensions and tolerances, proper labeling of parts, etc., and accurately completes all required functions to ensure only quality product is produced and shipped to customers.

    • Supports 6S initiatives by keeping the work area clean.

    • Safely uses assigned power equipment to move material and meet order requirements (overhead crane, forklift).

    • Other duties as assigned.

    Required Qualifications:

    • Advanced measurement competency

    • Basic math competency

    • Knowledge of commonly used concepts, practices, and procedures within a warehouse environment.

    • Strong work ethic.

    • High School diploma or associate degree in manufacturing or equivalent.

    • A minimum of two years of Gerber laser cutting machine operator experience with emphasis in the textile industry.

    • Experience in reading drawings and tolerances

    Physical Requirements

    • Prolonged periods working on feet, using tools, and performing repetitive actions that entail frequent bending and stooping.

    • Required regularly to use hands to handle or feel and reach with hands and arms.

    • Must be able to squat, stand, stoop bend down, for long periods of time.

    • Required to occasionally climb or balance; stoop, kneel, and crouch; and talk or hear.

    • Must be able to lift, push, and pull according to safety standards.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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