What you will do
    He/she will actively identify, investigate, and evaluate new business development opportunities and alliances that promote the organization's objectives and Fire Suppression Products. This portfolio includes the following: Special Hazards, Water and Foam products. Specifically, this position will manage Business Development efforts for Restaurant, Vehicle, Portables, Gaseous and Industrial Systems, Foam, FARS, and Water products – (https://www.johnsoncontrols.com/fire-suppression#Products). This individual will develop strong relationships with key users/owners and specifying officials in order to ensure Johnson Controls Fire Products are listed as a proprietary or preferred vendor. This may include working with end-users and other industry decision-makers regarding product features and benefits, understanding of listing requirements and other technical details. This role is designated for Mexico, Central America and the Caribbean Markets. This position will report to the Director of Business Development.

    How you will do it

    • Analyze new business opportunities, develop sales plans and execute planned action steps in order to acquire

    • Participate with Business Development efforts and retention selling to ensure continued success and profitability of Tyco Fire Products.

    • Provide on site technical training to Architects, Consulting Engineers, AHJs, End Users (owners) and Key Accounts.

    • Develop and support sales training programs for internal and external representatives.

    • Coordinate with sales personnel to ensure they are aware of upcoming projects, opportunities and/or changes in customer specifications.

    • Provide detailed documentation on a timely basis on meetings, site visits and other critical information.

    • Participate in strategic planning processes with Director of Business Development.

    • Conduct research and analysis of business opportunities, consistent with organization's long range and strategic plans.

    • Implement market business plans and initiatives.

    • Explore and builds partner relationships to develop and/or enhance business alliances.

    • Conduct the research and analysis of business opportunities, assessing potential markets and developing projects for use in new marketing initiatives.  Evaluates projects through financial feasibility studies, market research, and planning.

    • Identify new opportunities for TFPP by visiting existing and new customers.

    • Be responsive to the customers needs and follow through on all aspects of request, both written and verbal.

    What we look for (Required)

    • Bachelor’s Degree in Business, Marketing, Engineering or related field of study.

    • Minimum 2-4 years’ in business development / sales experience in Fire Suppression, Fire Alarm or Fire Protection industry. 

    • Strong technical aptitude. 

    • Excellent written and verbal communication.

    • Able to present in front of large audiences.

    • Strong leadership characteristics.

    • Organization and time management skills.

    • Fluency in English and Spanish (verbal and written).

    • Ability to travel up to 60% throughout Mexico, Central America and the Caribbean.

    Preferred

    • Experience working with industry decision-makers, engineers, AHJ’s

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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