What you will do

    As this is a Cork-based hybrid role requiring attendance in the office three days per week, candidates who are not currently based in Cork or the surrounding area would be expected to relocate.

    As a member of the Manufacturing Enablement Engineering team that proves and deploys new manufacturing technologies across Johnson Controls sites globally, you will work across a broad range of technically challenging controls and automation projects, building deep expertise and becoming a trusted technical reference for the business.

    You will participate in the DFM process, contributing to automation and controls feasibility — whether a design can be automated, handled, and inspected in production. Where a product design requires a manufacturing capability that does not yet exist, MEE closes the gap by informing design changes, introducing the right technology, and proving that capability in a production environment. This role owns the automation and controls scope for MEE deployments, including motion control, drive and servo systems, and machine and cell integration.

    How you will do it

    • Lead the automation and controls aspects of technology deployments — motion control, servo/drive systems, PLC and machine integration — directing suppliers through design and build and holding them to the requirement.

    • Specify, integrate, and commission automated equipment and cells; tune to performance and ramp to stable production.

    • Work with drive, motion, and automation vendors on technical evaluation and integration.

    • Support process qualification and the acceptance-and-handover of automated capability to site teams.

    • Build repeatable, replicable automation patterns that can be deployed across multiple JCI sites.

    What we look for

    Essential:

    • 5+ years of hands-on experience in industrial automation and machine controls

    • Motion and servo/drive control on EtherCAT-based platforms — such as ACS or equivalent — including drive tuning and multi-axis coordination.

    • Working knowledge of PLC and machine-control platforms — such as Beckhoff, Siemens (TIA Portal), or Rockwell (Studio 5000) — deep enough to evaluate a supplier's design, direct the build, and commission it (hands-on programming ability is a plus, not the core of the role).

    • Industrial networking and fieldbus protocols — such as EtherCAT, Profinet, or EtherNet/IP.

    • Hands-on commissioning of automated equipment or production cells, and integration of equipment from multiple vendors into working systems.

    • Ability to work across disciplines and engage vendors technically.

    • Degree in a relevant engineering discipline (electrical, automation, mechatronics, or manufacturing) or equivalent hands-on experience.

    Desirable:

    • Robotics and pick-and-place — SCARA, delta, or collaborative robots — such as FANUC, ABB, or KUKA.

    • Machine vision — inspection or guidance systems — such as Cognex or Keyence.

    • High-precision or high-volume manufacturing — experience where tolerance and repeatability matter.

    • Adjacent process exposure — laser, joining/brazing, or thermal-product manufacturing.

    • Capability transfer — handing automated capability over to site or production teams.

    #LI-Hybrid

    #GOSIA

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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