Senior Mechanical Engineer

    Location: Edmonton Area

    Company: Silent-Aire, a Johnson Controls Company

    Time Type: Full-time permanent

    About Us: Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturer (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: We are seeking a highly skilled Senior Mechanical Engineer to join our team. As part of the Mechanical Engineering team, your role will be to lead the mechanical systems design as well coordinate across engineering disciplines as the technical project manager.

    This position is responsible for directing technical client conversations, overseeing pricing efforts, design development, code reviews, specification compliance, equipment certification, equipment testing, guidance for development of construction documents, support during manufacturing, commissioning, and warranty.

    The successful candidate will collaborate with cross-functional teams to review performance components, develop standard operating procedures (SOPs), and implement innovative design solutions.

    Key Responsibilities:

    • Leadership and Development: Lead and mentor a team of design professionals, fostering collaboration and supporting career growth. Promote a culture of technical excellence and continuous learning.

    • Technical Design: Provide technical design support with a focus on mechanical design engineering. Design custom air handling equipment and computer room air handling units to client specifications. Develop and test AHU and MDC products.

    • Project Execution: Take a leading role in project execution, including support for estimating, business development, sales, production improvements, and marketing. Lead project teams and mentor Engineers in Training.

    • Product Optimization: Lead testing activities to evaluate and validate design solutions for HVAC units. Promote a culture of continuous improvement by identifying best practices and implementing innovative design solutions.

    • Documentation: Create and maintain comprehensive project documentation, including design submittals, reports, drawings, and Engineering Change Requests. Develop standard operating procedures (SOPs) for design processes and VAVE initiatives.

    • Collaboration: Work closely with cross-functional teams including manufacturing, quality assurance, and supply chain to identify opportunities for cost reduction and performance enhancement. Ensure ongoing compliance with local, national, and international standards and legislation.

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (BSc. Eng., B.Eng.)

    • Professional Engineering (P.Eng.) designation or immediate eligibility for professional membership with APEGA

    • Minimum of 8 years of experience in mechanical engineering

    • Experience leading team members

    • Practical experience with risk management, product design and testing, estimating, and project management

    • Ability to integrate new technologies into machines and converse with multiple departments spanning multiple disciplines

    • Strong work ethic and positive team attitude

    Preferred Qualifications:

    • Understanding of Electrical, Structural, and Controls engineering

    • Experience as an APEGA Responsible Member

    • Proficiency with AutoCAD, Creo, Revit, and ANSYS

    • Minimum of 4 years HVAC design experience with focus on data center design

    • Minimum 5 years project management or coordination

    • Knowledge of manufacturing processes and materials

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment

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    連絡先
    私はこの電子申請を他の誰かのためではなく、自分自身のために提出していること、および申請書に含まれる情報が私自身の個人情報であることを確認します。申請手続きにおいて提供した情報、履歴書/CVを含む添付書類、または面談や面接中に提供した情報が、私の知る限りにおいて真実かつ完全であることをここに誓約します。適用される現地法で認められる範囲において、私はJohnson Controlsとその関連会社、子会社、および事業セグメント(総称して「会社」)に対し、この申請書および添付書類のすべての記述を調査し、すべての雇用主、推薦者、教育機関から必要な情報を取得することを許可します。

    私はJohnson Controlsから雇用の申し出を受けた場合、その申し出は、適用される現地法で認められる範囲での経歴調査および身元照会を含むすべてのプロセスの無事完了を条件とすることを理解しています。この電子申請の提出は、Johnson Controlsによる雇用の申し出、雇用契約、またはその他の法的拘束力のある約束を構成するものではありません。

    私は、私が提出した情報がJohnson Controlsのプライバシー通知に従って使用、開示、保管されることを理解し、同意します。私はプライバシー通知を完全に確認し、受け入れます。米国にお住まいの応募者の方については、年齢に関する情報や卒業日を提供する必要はありません。私たちはプライバシー通知に従って、応募者の個人情報を国境を越えて転送します。適用される現地法で認められる範囲において、以下のボタンをクリックすることで、あなたは個人情報の国境を越えた転送に同意したことになります。中国にお住まいの方については、「中国における個人情報の国境を越えた転送に関する規則(人事管理)」をお読みください。以下のボタンをクリックすることにより、Johnson Controlsがプライバシー通知および中国向けの追加規則に従ってあなたの個人情報(センシティブな個人データを含む)を収集、処理、転送することに同意するものとします。

    Johnson Controlsは最も効果的な採用プロセスを提供するために、人工知能(「AI」)を活用し、応募者の情報と応募職種の要件の照会を支援する場合があります。応募および資格に関する質問への回答、履歴書の情報、および該当する場合はJohnson Controlsの人事記録の情報をAIを活用したツールを使用して処理する場合があります。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行います。これらのツールは、応募者から提供された情報と職務および望ましい資格を照合するのに役立ちます。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行い、AIの分析情報の活用は、応募者を評価し、決定を下すために使用するツールおよび要素の1つに過ぎません。

    Johnson Controlsは、あなたを今後の求人の候補者としても検討させていただくため、AIを活用する場合があります。これらのAIツールは、応募者の情報が将来の求人の要件とどのように一致するかを把握するのに役立ちます(上記と同じプロセスを使用します)。Johnson Controlsの採用担当者は、これらの分析情報を基に、将来の求人についてあなたにご案内するかどうか判断する場合があります。英国または欧州連合にお住まいの方についてはAIの分析情報の使用は、Johnson Controlsが合理的かつ効率的な採用プロセスを提供し、将来の求人を考慮するために必要です。AI分析情報は、将来の求人の応募者を評価する際に使用するツールおよび要素の1つに過ぎないことにご注意ください。

    上記の声明をお読みいただくまで電子署名は行わないでください。
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    アプリケーションの質問
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. 代表されていないグループのメンバーは、先住民以外で、人種が白人ではないかつ肌の色が白ではない人々を指します。

    個人情報
    Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent (see Question #5 below), you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

    You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes. Please note that a person may belong to more than one designated group.

    Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

    The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes. This survey is available in alternative formats. お気軽にお尋ねください。

    Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment. This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

    An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and/or a Treaty Indian or a Registered Indian and/or member of an Indian Band/First Nation. Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.

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