Frigoriste (Braseur)
Trois-Riveres

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CA
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Frigoriste (Braseur) – Horaire flexible et salaire compétitif !

Salaire : 25,00 $ à 35,00 $/h

Vous maîtrisez le brasage et souhaitez travailler dans un environnement innovant qui contribue à un monde plus vert ? Vous cherchez un emploi stable avec un horaire adapté à vos besoins : 4 jours condensés ou 5 jours réguliers ?

Johnson Controls – M&M Carnot, leader nord-américain des systèmes de réfrigération au CO₂, vous attend !

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Pourquoi nous rejoindre ?

· Poste permanent à temps plein

· Salaire compétitif + avantages sociaux complets (assurances, régime de retraite)

· Choix d’horaire : 4 jours (lundi-jeudi) ou 5 jours (lundi-vendredi)

· Ambiance conviviale + événements d’entreprise

· Prime de référencement

· Entreprise écoresponsable

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Vos responsabilités

· Procéder au brasage et à l’assemblage de tuyauterie en cuivre

· Réaliser l’assemblage de composants pour systèmes HVAC

· Collaborer avec le service technique pour assurer la qualité des installations

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Ce qu’il vous faut

· Connaissances en HVAC / réfrigération

· Expérience en brasage et soudure

· Lecture de plans et devis

· Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

· Maîtrise du français (obligatoire)

📍 Lieu : Trois-Rivières, QC (présentiel) 📧 Envoyez-nous votre CV dès maintenant et bâtissez votre avenir avec nous !

Qui nous sommes

Chez Johnson Controls, nous transformons les environnements où les gens vivent, travaillent, apprennent et se divertissent.

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète.

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By submitting this application you agree that we process this data for recruitment purposes only and we will keep it until this open role is filled. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

I have read and I accept the policy for processing personal data.

個人情報

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アプリケーションの質問

レビュー

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履歴書/CVをアップロード (5MB まで)
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履歴書をアップロードして AI フィールド抽出ツールを使用する

どのようにして当社を知りましたか？ *

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連絡先

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内線電話

私はこの電子申請を他の誰かのためではなく、自分自身のために提出していること、および申請書に含まれる情報が私自身の個人情報であることを確認します。申請手続きにおいて提供した情報、履歴書/CVを含む添付書類、または面談や面接中に提供した情報が、私の知る限りにおいて真実かつ完全であることをここに誓約します。適用される現地法で認められる範囲において、私はJohnson Controlsとその関連会社、子会社、および事業セグメント（総称して「会社」）に対し、この申請書および添付書類のすべての記述を調査し、すべての雇用主、推薦者、教育機関から必要な情報を取得することを許可します。

私はJohnson Controlsから雇用の申し出を受けた場合、その申し出は、適用される現地法で認められる範囲での経歴調査および身元照会を含むすべてのプロセスの無事完了を条件とすることを理解しています。この電子申請の提出は、Johnson Controlsによる雇用の申し出、雇用契約、またはその他の法的拘束力のある約束を構成するものではありません。

私は、私が提出した情報がJohnson Controlsのプライバシー通知に従って使用、開示、保管されることを理解し、同意します。私はプライバシー通知を完全に確認し、受け入れます。米国にお住まいの応募者の方については、年齢に関する情報や卒業日を提供する必要はありません。私たちはプライバシー通知に従って、応募者の個人情報を国境を越えて転送します。適用される現地法で認められる範囲において、以下のボタンをクリックすることで、あなたは個人情報の国境を越えた転送に同意したことになります。中国にお住まいの方については、「中国における個人情報の国境を越えた転送に関する規則（人事管理）」をお読みください。以下のボタンをクリックすることにより、Johnson Controlsがプライバシー通知および中国向けの追加規則に従ってあなたの個人情報（センシティブな個人データを含む）を収集、処理、転送することに同意するものとします。

Johnson Controlsは最も効果的な採用プロセスを提供するために、人工知能（「AI」）を活用し、応募者の情報と応募職種の要件の照会を支援する場合があります。応募および資格に関する質問への回答、履歴書の情報、および該当する場合はJohnson Controlsの人事記録の情報をAIを活用したツールを使用して処理する場合があります。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行います。これらのツールは、応募者から提供された情報と職務および望ましい資格を照合するのに役立ちます。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行い、AIの分析情報の活用は、応募者を評価し、決定を下すために使用するツールおよび要素の1つに過ぎません。

Johnson Controlsは、あなたを今後の求人の候補者としても検討させていただくため、AIを活用する場合があります。これらのAIツールは、応募者の情報が将来の求人の要件とどのように一致するかを把握するのに役立ちます（上記と同じプロセスを使用します）。Johnson Controlsの採用担当者は、これらの分析情報を基に、将来の求人についてあなたにご案内するかどうか判断する場合があります。英国または欧州連合にお住まいの方についてはAIの分析情報の使用は、Johnson Controlsが合理的かつ効率的な採用プロセスを提供し、将来の求人を考慮するために必要です。AI分析情報は、将来の求人の応募者を評価する際に使用するツールおよび要素の1つに過ぎないことにご注意ください。

上記の声明をお読みいただくまで電子署名は行わないでください。

私は、上記声明のすべての条項を読み、完全に理解し、同意したこと、プライバシー通知および中国向けの追加規則（該当する場合）に同意することを証明します。 *

実務経験

実務経験

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再割当先 *

職務内容

+ 実務経験の追加

教育

教育

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学校/大学 *

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Web サイト
関連する Web サイトを追加してください (URLにhttps://を含める)

Web サイト

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アプリケーションの質問

この役割に関連する他の関連するスキル、トレーニング、または経験はありますか？

あなたは少なくとも18歳ですか？（そうでない場合、雇用は少なくとも法定年齢であり、必要な労働許可を提供できることが確認されるまでの検証が必要です） *

あなたは申し込んでいる国で合法的に働く資格がありますか？ *

今後、または将来、あなたは雇用ビザのスポンサーシップを必要としますか？それにより、申し込んでいる国で働くための資格が得られますか？
（例：H-1Bビザのステータス/就労ビザ/労働許可証） *

あなたは雇用契約または制約契約、競業禁止契約、非勧誘契約、またはこの会社の職務遂行能力を制限する可能性のあるあらゆる種類の契約に署名しましたか？ *

An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. 代表されていないグループのメンバーは、先住民以外で、人種が白人ではないかつ肌の色が白ではない人々を指します。代表されていないグループのメンバーは、先住民以外で、人種が白人ではないかつ肌の色が白ではない人々を指します。出生地に関係なく、あなたは代表されていないグループのメンバーですか？

カナダでは、「先住民」の用語はファーストネーション、メティ、イヌイットなどの文化コミュニティのメンバーを指します。あなたは先住民ですか？

時折、特定のグループメンバーにEE活動（委員会など）への参加をお願いし、フィードバックを提供してもらいます。この目的で連絡を受けることに同意しますか？

個人情報
Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent (see Question #5 below), you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes. Please note that a person may belong to more than one designated group.

Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes. This survey is available in alternative formats. お気軽にお尋ねください。

Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment. This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and/or a Treaty Indian or a Registered Indian and/or member of an Indian Band/First Nation. Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.

障害は永続的で持続的、周期的またはある程度の持続性のある身体的または精神的な状態であり、雇用などの生活の重要な機能や活動の一部を実施する能力に実質的または重大な制限があります。

ご自身がどの性別に最も当てはまるか選択してください *

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