Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire, a division of Johnson Controls, is a global leader in owner equipment manufacturing (OEM) dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton
    • Sherwood Park
    • Nisku

    We offer multiple shift options to fit your lifestyle:

    • Rotating Day Shift (Continental)
    • Monday to Thursday – Night Shift
    • Weekend Night Shift (Friday, Saturday, and Sunday)

    Performs standard manufacturing engineering assignments usually representing a significant portion of a larger project. Focuses on designing, developing, and implementing the specific manufacturing processes and equipment used to create products.  Works with machinery, tooling, and materials to ensure products are manufactured efficiently and meet quality standards. University degree or equivalent combination of education and experience.  6 Years suggested minimum experience.

    What you will do

    Support the execution of automation and controls initiatives at Edmonton to advance Industry 4.0 objectives. Oversee day-to-day automation and manufacturing system operations, ensuring equipment uptime, efficient data collection, and successful deployment of automation upgrades. Work closely with the Automation & Controls Project Lead, Automation and Controls Specialist, Operational Excellence teams, Plant Engineering, and cross-functional partners to implement improvements on schedule and within budget. Provide on-the-floor technical support, troubleshooting, and hands-on execution of automation solutions.

    How you will do it

    • Execute daily automation and controls activities to support production operations
    • Implement equipment upgrades, system modifications, and data collection solutions based on site roadmap priorities
    • Lead integration of machinery into plantwide systems and networks
    • Design of connected systems, data acquisition tools, and real-time monitoring solutions
    • Spec out and deployment of autonomous robotics systems for material handling, welding, brazing, assembly, painting, and wrapping operations
    • Support creation and maintenance of digital twins and simulations for layout optimization, equipment planning, and productivity analysis
    • Drive the execution of data collection initiatives, ensuring accurate and reliable operational data
    • Perform basic data analysis to identify trends and improvement opportunities
    • Contribute to the development and sharing of real-time dashboards (Power BI or similar) for KPIs, production status, and equipment performance
    • Assist with testing and implementing additive manufacturing technologies where applicable
    • Implement augmented reality solutions to improve assembly and quality processes
    • Support pilot deployments of AI enabled manufacturing optimization, digital work instructions, and predictive maintenance
    • Support structured problem solving using DMAIC or similar Lean methodologies
    • Participate in continuous improvement efforts, kaizen events, and cross-functional technical projects
    • Document standard work, update system documentation, and maintain accurate control system records
    • Work closely with Operations and Engineering teams to align daily actions with the technology deployment roadmap
    • Collaborate with maintenance, production, and quality teams to ensure cohesive execution of automation activities
    • Actively contribute to an inclusive and safety focused culture
    • Other duties as assigned.

    What we look for

    • Bachelor’s degree in Engineering
    • At least three years of experience in automation, controls, industrial systems, or manufacturing engineering
    • Experience with PLCs, robotics, HMIs, control networks, vision systems, industrial sensors, and relevant software
    • Strong troubleshooting skills and a mindset capable of driving tasks to completion
    • Familiarity with Lean principles, structured problem-solving (e.g., DMAIC), and data driven decision making
    • Ability to interpret electrical schematics, machine documentation, and technical drawings
    • Good communication and interpersonal skills; able to collaborate across all levels of the facility
    • Comfortable working independently in a fast-paced manufacturing environment
       

    Preferred

    • Experience with digital manufacturing systems, Industry 4.0 technologies, or smart factory initiatives
    • Exposure to simulation tools, digital twins, or advanced analytics platforms
    • Experience with Power BI or similar data visualization tools
    • Background working with autonomous robotics, automated manufacturing, or AR/VR technologies
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    連絡先
    私はこの電子申請を他の誰かのためではなく、自分自身のために提出していること、および申請書に含まれる情報が私自身の個人情報であることを確認します。申請手続きにおいて提供した情報、履歴書/CVを含む添付書類、または面談や面接中に提供した情報が、私の知る限りにおいて真実かつ完全であることをここに誓約します。適用される現地法で認められる範囲において、私はJohnson Controlsとその関連会社、子会社、および事業セグメント(総称して「会社」)に対し、この申請書および添付書類のすべての記述を調査し、すべての雇用主、推薦者、教育機関から必要な情報を取得することを許可します。

    私はJohnson Controlsから雇用の申し出を受けた場合、その申し出は、適用される現地法で認められる範囲での経歴調査および身元照会を含むすべてのプロセスの無事完了を条件とすることを理解しています。この電子申請の提出は、Johnson Controlsによる雇用の申し出、雇用契約、またはその他の法的拘束力のある約束を構成するものではありません。

    私は、私が提出した情報がJohnson Controlsのプライバシー通知に従って使用、開示、保管されることを理解し、同意します。私はプライバシー通知を完全に確認し、受け入れます。米国にお住まいの応募者の方については、年齢に関する情報や卒業日を提供する必要はありません。私たちはプライバシー通知に従って、応募者の個人情報を国境を越えて転送します。適用される現地法で認められる範囲において、以下のボタンをクリックすることで、あなたは個人情報の国境を越えた転送に同意したことになります。中国にお住まいの方については、「中国における個人情報の国境を越えた転送に関する規則(人事管理)」をお読みください。以下のボタンをクリックすることにより、Johnson Controlsがプライバシー通知および中国向けの追加規則に従ってあなたの個人情報(センシティブな個人データを含む)を収集、処理、転送することに同意するものとします。

    Johnson Controlsは最も効果的な採用プロセスを提供するために、人工知能(「AI」)を活用し、応募者の情報と応募職種の要件の照会を支援する場合があります。応募および資格に関する質問への回答、履歴書の情報、および該当する場合はJohnson Controlsの人事記録の情報をAIを活用したツールを使用して処理する場合があります。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行います。これらのツールは、応募者から提供された情報と職務および望ましい資格を照合するのに役立ちます。採用に関するすべての決定は、採用チームが応募者のプロファイルを十分に検討した上で行い、AIの分析情報の活用は、応募者を評価し、決定を下すために使用するツールおよび要素の1つに過ぎません。

    Johnson Controlsは、あなたを今後の求人の候補者としても検討させていただくため、AIを活用する場合があります。これらのAIツールは、応募者の情報が将来の求人の要件とどのように一致するかを把握するのに役立ちます(上記と同じプロセスを使用します)。Johnson Controlsの採用担当者は、これらの分析情報を基に、将来の求人についてあなたにご案内するかどうか判断する場合があります。英国または欧州連合にお住まいの方についてはAIの分析情報の使用は、Johnson Controlsが合理的かつ効率的な採用プロセスを提供し、将来の求人を考慮するために必要です。AI分析情報は、将来の求人の応募者を評価する際に使用するツールおよび要素の1つに過ぎないことにご注意ください。

    上記の声明をお読みいただくまで電子署名は行わないでください。
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    実務経験
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    教育
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    スキル
    終了 (実際または予定)
    Web サイト
    関連する Web サイトを追加してください (URLにhttps://を含める)
    Web サイト
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    + Web サイトの追加
    アプリケーションの質問
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. 代表されていないグループのメンバーは、先住民以外で、人種が白人ではないかつ肌の色が白ではない人々を指します。

    個人情報
    Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent (see Question #5 below), you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

    You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes. Please note that a person may belong to more than one designated group.

    Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

    The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes. This survey is available in alternative formats. お気軽にお尋ねください。

    Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment. This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

    An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and/or a Treaty Indian or a Registered Indian and/or member of an Indian Band/First Nation. Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.

    個人情報
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    経験
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    アプリケーションの質問
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