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    Job Description 

    Johnson Controls is a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. Our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. 


    As a member of the Advanced Aero-Mechanical Engineering Team, you will play a key role in developing next-generation centrifugal compressor technologies used in industry-leading HVAC and refrigeration systems. This position combines aerodynamic design, advanced simulation, and data-driven engineering methods to improve compressor performance, reliability, and efficiency. 


    The successful candidate will contribute to compressor development through aerodynamic design, CFD analysis, design optimization, and the application of emerging technologies such as Machine Learning (ML) and Artificial Intelligence (AI). You will help advance engineering methodologies, support global product development programs, and drive innovation in compressor design. 


    This is an excellent opportunity for an engineer seeking technical growth, increased leadership responsibility, and the opportunity to influence future design processes and engineering tools. 


    Duties and Responsibilities 

    • Design, analyze, and optimize centrifugal compressors and related flow-path components using in-house and commercial engineering tools. 
    • Develop and improve aerodynamic design methodologies, simulation processes, and performance prediction capabilities. 
    • Investigate and implement advanced technologies and optimization techniques, including AI, ML, and automated design workflows. 
    • Support compressor development programs from concept through validation, including design reviews, testing, and performance analysis. 
    • Collaborate with test lab personnel to plan, build, instrument, and evaluate prototype hardware. 
    • Support the development and implementation of new compressor components, manufacturing methods, and assembly processes. 
    • Drive product and process improvements focused on performance, reliability, manufacturability, and cost reduction. 
    • Coordinate development and prototyping activities to support engineering programs and product investigations. 
    • Provide technical guidance to technicians, operators, and cross-functional project teams. 
    • Support global engineering and manufacturing operations through collaboration and occasional international travel. 
    • Participate in customer visits and technical discussions as required. 
    • Perform other duties as assigned. 

    Required Qualifications 

    • Bachelor’s degree in mechanical engineering, Aerospace Engineering, or a related discipline. 
    • 3-5 years of experience in compressors or other rotating equipment, or aerodynamic component design; alternatively, MSc or PhD in the same fields 
    • Strong understanding of fluid dynamics, thermodynamics, heat transfer, and turbomachinery fundamentals. 
    • Experience with CFD software such as ANSYS CFX, Fluent, STAR-CCM+, or equivalent tools. 
    • Experience analyzing simulation and test data to support engineering decisions and product development. 
    • Proficiency with engineering programming and data analysis tools such as Python, MATLAB, or similar platforms. 
    • Working knowledge of CAD systems and the ability to extract dimensional and assembly information from 3D models. 
    • Strong mechanical aptitude with hands-on experience in assembly, testing, troubleshooting, or prototype development. 
    • Demonstrated ability to manage multiple priorities, work independently, and contribute effectively within cross-functional teams. 
    • Strong verbal and written communication, organizational, and problem-solving skills. 
    • Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel, Word, and PowerPoint. 

    Preferred Qualifications 

    • Master’s degree in mechanical engineering, Aerospace Engineering, or a related field. 
    • Experience with aerodynamic optimization, parametric studies, and design-of-experiments methodologies. 
    • Knowledge of Machine Learning, Artificial Intelligence, surrogate modeling, or other data-driven engineering techniques. 
    • Experience developing engineering automation tools, scripts, or digital workflows. 
    • Experience working with large experimental, simulation, or operational datasets. 
    • Experience with centrifugal compressor design and performance mapping. 

    What You'll Work On 

    • Advanced centrifugal compressor aerodynamic design 
    • CFD-driven product development and optimization 
    • AI-assisted compressor performance prediction 
    • ML-based design and testing methodologies 
    • Digital engineering and workflow automation initiatives 
    • New refrigerant compressor technologies 
    • High-efficiency and sustainable HVAC solutions 

    Growth Opportunities 

    • Successful candidates will have opportunities to: 
    • Become technical leaders in compressor aerodynamics and turbomachinery. 
    • Lead advanced design and optimization initiatives. 
    • Drive the adoption of AI and ML technologies within product development. 
    • Collaborate with universities, industry experts, and research organizations. 
    • Expand into technical leadership, project leadership, or engineering management roles. 
    • Influence future engineering tools, processes, and product strategies. 

    Why Join Us? 

    You will join a team that combines deep engineering expertise with emerging digital technologies to redefine how compressors are designed, optimized, and validated. If you are passionate about aerodynamics, innovation, and applying advanced analytical and AI-based tools to solve complex engineering challenges, we encourage you to apply. 


    Join us and help shape the future of compressor technology. 

     

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    Coordonnées
    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
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    Questions de candidature

    Données personnelles
    Johnson Controls,Inc. (la «Société») est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et de discrimination positive, qui respecte les lois fédérales et règlements d’application en vigueur, ce qui nécessite la collecte et l’enregistrement de certaines données/informations. À cet égard, nous vous demandons de bien vouloir fournir volontairement les renseignements demandés ci-dessous. Il convient de noter que ces informations ne seront en aucun cas utilisées pour influencer des décisions de recrutement et resteront confidentielles. Elles seront conservées et traitées indépendamment de votre candidature.L’envoi de ces informations est un acte strictement volontaire; vous ne ferez l’objet d’aucun traitement défavorable de notre part si vous refusez de nous les fournir.

    Origine ethnique
    Hispanique ou latino-américaine:personne d’origine ou de culture mexicaine, portoricaine, cubaine, d’Amérique centrale ou du Sud, ou d’une autre origine ou culture espagnole, quelle que soit sa spécificité ethnique.

    Race
    Blanche (non hispanique ou latino-américaine):personne issue d’un des peuples originaires d’Europe, d’Afrique du Nord ou du Moyen-Orient.

    Noire ou afro-américaine (non hispanique ou latino-américaine):personne issue d’un des groupes ethniques noirs d’Afrique.

    Native d’Hawaï ou d’une autre île du Pacifique (non hispanique ou latino-américaine):personne issue d’un des peuples originaires d’Hawaï, de Guam, de Samoa ou d’une autre île du Pacifique.

    Asiatique (non hispanique ou latino-américaine):personne issue d’un des peuples originaires d’Extrême-Orient, d’Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien, notamment du Cambodge, de Chine, d’Inde, du Japon, de Corée, de Malaisie, du Pakistan, des îles Philippines, de Thaïlande et du Vietnam.

    Amérindienne ou autochtone d’Alaska (non hispanique ou latino-américaine):personne issue d’un des peuples originaires d’Amérique du Nord ou du Sud (Amérique centrale incluse) et qui conserve une affiliation tribale ou une appartenance communautaire.

    Plusieurs races(non hispaniques ou latino-américaines):toutes les personnes qui s’identifient à plusieurs des races indiquées ci-dessus, hormis celles qui s’identifient comme une personne hispanique ou latino-américaine.

    Johnson Controls,Inc. est un prestataire du service public soumis à la loi «Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act» de 1974, telle qu’amendée par la loi «Jobs for Veterans Act» de 2002, 38 U.S.C.4212 (dite loi «VEVRAA»), qui oblige les entreprises travaillant pour le service public à prendre des mesures de discrimination positive en vue d’employer et de promouvoir l’emploi des: (1) anciens combattants handicapés; (2) anciens combattants ayant récemment quitté le service; (3) anciens combattants en service actif en temps de guerre ou possédant un insigne de campagne; et (4) anciens combattants médaillés dans les Forces armées. Ces classifications sont définies de la façon suivante:

    • Un «ancien combattant handicapé» désigne l’une des personnes suivantes:
      • Un ancien combattant des forces militaires américaines en service dans la marine, l’armée de terre ou l’aviation ayant droit à des indemnités (ou qui, sans le versement d’une pension militaire, aurait droit à des indemnités) conformément à la législation appliquée par le Secrétaire aux Anciens Combattants des États-Unis; ou
      • Une personne ayant été déchargée ou libérée du service actif suite à une invalidité afférente au service.
    • Un «ancien combattant ayant récemment quitté le service» désigne un ancien combattant dont la décharge ou la fin de service actif dans la marine, l’armée de terre ou l’aviation date de moins de trois ans.
    • Un «ancien combattant en service actif en temps de guerre ou possédant un insigne de campagne» désigne un ancien combattant ayant été en service actif dans la marine, l’armée de terre ou l’aviation américaine pendant une guerre ou lors d’une campagne ou d’une expédition pendant laquelle un insigne de campagne a été autorisé conformément à la législation appliquée par le Ministère de la Défense des États-Unis.
    • Un «ancien combattant médaillé dans les Forces armées» désigne un ancien combattant qui, pendant son service actif dans la marine, l’armée de terre ou l’aviation américaine, a participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle une médaille militaire des Forces armées lui a été décernée conformément au décret présidentiel12985.

    Si vous pensez faire partie de l’une de ces catégories d’anciens combattants protégées, veuillez le signaler en cochant la case appropriée ci-dessous. En tant que prestataire du service public soumis à la loi VEVRAA, nous vous demandons ces informations afin de mesurer l’efficacité de nos efforts de représentation et de recrutement positif en vertu de la loi VEVRAA.

    L’envoi de ces informations est un acte strictement volontaire; vous ne ferez l’objet d’aucun traitement défavorable si vous refusez de nous les fournir. Les informations transmises seront strictement utilisées dans le respect de la loi «Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act» de 1974, telle qu’amendée.

    Les informations transmises resteront confidentielles, à ceci près que (i) les superviseurs et les cadres-dirigeants peuvent être informés des restrictions relatives au travail ou aux fonctions des anciens combattants handicapés, et concernant les aménagements nécessaires; (ii) le personnel de sécurité et de premier secours peut être informé, dans les cas et moments appropriés, de problèmes de santé pouvant nécessiter un traitement d’urgence; et (iii) les fonctionnaires chargés d’appliquer la loi régie par le Bureau des programmes de conformité des contrats publics ou la loi sur les citoyens américains handicapés, peuvent être informés.

    Johnson Controls,Inc. se conforme aux exigences de la règlementation 41CFR60-300.5(a). Celle-ci exige l’application de la discrimination positive par les prestataires ayant passé des contrats publics en les obligeant à employer et à promouvoir l’emploi d’anciens combattants protégés qualifiés.
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