This job opportunity is also addressed to candidates belonging to protected categories Law 68/99. We will carefully consider your applications and provide reasonable feedback.

    The role focuses on expanding the adoption digital portfolio (OpenBlue Platform, Metasys) and associated PLC, responding to increasing customer demand for connected, cyber‑secure, and data‑driven automation systems.

    While the primary focus of the role is on new build projects, the position may also occasionally support retrofit opportunities where digital automation solutions enable modernization, performance optimization, or lifecycle extensions of existing assets.

    What you will do:

    As a Sales Executive – Marine Automation, you will serve as a consultative seller at the forefront of client engagement, overseeing a portfolio of large and strategically significant accounts. This position primarily involves interaction with Director-level, executive, and senior technical stakeholders, delivering solutions collaboratively with cross-functional internal teams.

    Additionally, you will represent Johnson Controls to both existing and prospective customers. The role requires comprehensive responsibility for market analysis and generation of customer insights across the Marine, Offshore, and Naval sectors. You will be expected to collect, organize, and convert market feedback into actionable recommendations, contributing to the continuous enhancement of current solutions and the development of innovative offerings that address evolving customer requirements and industry trends.

    How You Will Do It:

    • Own and develop a portfolio of Marine, Offshore, and Naval accounts, acting as the primary commercial lead for Marine Automation and Digital Solutions.
    • Drive growth of JCI digital solutions by positioning their value in terms of operational efficiency, lifecycle optimization, sustainability, cybersecurity, and regulatory compliance.
    • Execute consultative, value based selling, influencing senior decision makers at shipyard, owner, EPC, system integrator, and naval authority level.
    • Lead complex opportunity qualification, deal strategy, and value engineering in collaboration with:
      • Marine Automation Engineering
      • Digital Solutions Specialists
      • Product Management
      • Project Management and Execution teams
    • Engage early in project development phases to support specification, system architecture definition, and design influence.
    • Support selected retrofit opportunities, where digital automation solutions enable modernization, optimization, or integration with existing systems.
    • Analyze market trends, customer requirements, competitive landscape, and technology evolution, providing structured feedback to Product Management, Digital Solutions, and R&D teams to:
      • Enhance and evolve existing automation solutions;
      • Contribute to the design and development of new digital products, functionalities, or architectures addressing emerging market demands.
    • Responsible for the delivery of assigned sales target/quota, maintaining accurate forecasts, pipelines, and opportunity governance through CRM tools.
    • Represent Johnson Controls at executive meetings, technical workshops, project kick offs, and Marine / Offshore / Naval industry events.
    • Ensure full compliance with marine classification rules, naval standards, cybersecurity frameworks, and internal governance processes.

    Sales Scope & Coverage:

    • Sales Model: Frontline / Enterprise / Strategic Accounts
    • Account Profile: Strategic accounts, high‑value customers
    • Solution Complexity: High – digital, integrated, and bespoke automation systems
    • Market Segments: Marine, Offshore, and Naval
    • Project Scope:
      • Primary focus: New Build
      • Occasional scope: Strategic Retrofit / Digital Upgrade projects
    • Coverage Model: Vertically aligned Marine Automation role or broader geographic remit, with elevated quota responsibility

    What We Look For:

    We are seeking a self-motivated professional who excels both as an individual and within a team. You should possess:

    • Minimum 6 years of experience in B2B solution sales, preferably within marine or offshore automation
    • Proven track record selling complex, high‑value, integrated solutions with long sales cycles.
    • Strong consultative selling capability, with ability to engage confidently at Director, executive, and senior technical level.
    • Experience managing large accounts, strategic stakeholders, and multi‑disciplinary internal deal teams.
    • Solid technical understanding of automation systems, controls, digital platforms, and data‑enabled solutions.
    • University degree, or equivalent combination of education and relevant professional experience.
    • Fluency in English, written and spoken.
    • Willingness to travel internationally in line with strategic account and project activities.
    • Strong proficiency in CRM systems (Salesforce preferred).

    Location:

    You will be based in our Italian office in Milan. This position requires proximity to our customer base, enabling frequent visits to clients throughout Europe and potentially other global destinations. Travel is expected to be around 40-50 days annually, which may include trips within Europe or to the Americas.

    Our Benefits:

    Joining our team means becoming part of a leading global multi-industrial corporation that offers a stimulating and dynamic work environment. You will enjoy significant personal freedom, professional responsibility, and the opportunity to make a real impact. We provide outstanding career development opportunities, helping you to stretch your abilities and reach your full potential.

    If you are ready to take on an exciting and challenging role in project management, we encourage you to apply directly through our website.

    We offer:

    • Flexible working hours
    • Agile working
    • Meal vouchers of €8
    • Company welfare package

    Who we are

    At Johnson Controls, we are shaping the future to create a world that is safe, comfortable, and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and vehicles more efficient. We are passionate about improving the way the world lives, works, and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you.

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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