Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward. We are looking for a Market Cash Leader.

    What will you do?

    We are hiring a Market Cash Leader in our business center. This individual works in a multi-disciplinary team of other peers and is responsible for report development and preparation, analysis, preparing the input to financial presentations and other projects requested.  This function acts as the analytical engine of the company to provide insights and support ‘optimal’ business decision making.

    The Market Cash Leader assists the Regional Controller and the Regional Management Team in driving business results (Trade Working Capital targets). Coordinates the planning and reporting of financial results consistent with long-term business objectives.  Provides training, counseling, and support to Regional Teams on a wide variety of business/financial issues to ensure adequate internal controls and satisfactory performance. The Market Cash Leader reports into the BT & S, Finance Organization and works closely with the BT & S operations and finance staff across Johnson Controls.

    How will you do it? 

    • Schedules AR Calls to follow up and drives activities to close out open items.

    • Assigns ownership as required to close out disputes.

    • Researches and identifies key drivers on the top negative cash flow jobs in every Branch team.

    • This position requires partnership with a large and diverse teams of accounting professionals, that manage all of our accounting processes (Accounts

    • Receivable, Accounts Payable, Inventory, General Ledger)

    • Researches and identifies key drivers on the under billed jobs in every Branch team.

    • Monitors legal collections, particularly with any local outside council.  Provides a status summary to the Regional Cash Leader and Finance Director.

    • Assists the Regional Cash Leader and Finance Director in conducting Trade Working Capital financial performance reviews.  The review will include DSO, Under Billed metrics, Aged AR and Collection performance.  Identifies root causes impacting performance.

    • Prepares and reports on the status of disputes in the Area, including time to resolve, and the identification of root causes.

    • Completes a quarterly audit on Accounts Payable to ensure we are not paying early.

    • Working with the Regional Cash Leader and Finance Director, establishes collection goals to achieve Trade Working Capital targets.

    • Identifies barriers impacting cash collections.  Working with the Regional Cash Leader and Finance Director, proposes solutions including recommended training.

    • Reviews monthly financial results and business metrics for the region. Identifies issues and proposes corrective actions to the Regional Controller.

    • Assists with monthly regional performance reviews including reviewing the backlog of work, balance sheet, income statement and cash flow.

    • Identifies best business practices and facilitates the propagation of these practices to other regions.

    What are we looking for?  
     

    • Minimum a bachelor’s degree (Accounting / Finance Preferred)

    • 6+ years in Finance / Accounting

    • Wide knowledge of accounts payable, accounts receivables, general accounting, and Inventory.

    • Solid business understanding of Accounts Receivables, collections and associated metrics, cash flow metrics, Trade Working Capital, POC Revenue vs

    • Billings

    • Ability to support, monitor, and report financial results in a multi-location field operation.

    • Able to prepare basic Trade Working Capital financial statements.

    • Working understanding of legal collections.

    • Understand inventory, cycle counting, and interpret inventory trends.

    • Strong interpersonal communication skills as well as the ability to communicate with a range of audiences and personalities.

    • Shared services or customer contact center background and experience preferred.

    • Excellent communication (both oral and written) skills.

    • Excellent listening and problem-solving skills.

    • Strong customer service orientation.

    • Must be organized, prioritize and meet tight deadlines.

    • ERPs (SAP, iScala, Oracle), HFM preferred.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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