Build your best future with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places, and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future!

    Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive base salary and a comprehensive bonus program.
    • Three weeks paid vacation in a calendar year/holidays/sick time/three PTO days in a calendar year.
    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care - Available day one. 
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Providing Scheduling and management support.
    • JCI Employee discount programs (The Loop by Perk Spot)

    Check us Out: A Day in Life at JCI! 

    As a Field Designer, you will work within established guidelines to generate HVAC control systems hardware designs and software programming to meet project requirements. You’ll provide detailed information and submittals to communicate system design and operation to customers, consultants, Johnson Controls field installation teams, and subcontractors. In this role, you will:

    • Make use of standard design library to select hardware designs, as required, for: flow diagrams; sequence of operations; bill of material; network layouts; and electrical schematics.
    • Use established standards as a design basis in performing software programming.
    • Coordinate creation of necessary drawings and equipment schedules for submittals and installation.
    • Select, order, and track delivery of materials for assigned projects; coordinate factory-mounting processes to meet factory and project schedule.
    • Assist in the loading and commissioning of all system and network-level controllers, as required.
    • Assist in validation of system functionality; troubleshoot problems with subcontractors and other trades to ensure proper operation.
    • Gather field changes from the project team and create as-built drawings and software.
    • Proactively communicate with management and JCI contractor to ensure work is completed in a timely manner, to the highest standard, and in keeping with customer expectations; promptly report problems or changes to management.
    • Prepare proper documentation and/or manuals for system operation, as required; assist in conducting site-specific customer training on systems operation.
    • Complete job-specific paperwork including time sheets, expense reports, and on-site documentation.
    • Respond to basic warranty calls. 
    • Adhere to all Johnson Controls and customer safety standards, demonstrating a high degree of safety awareness for all Johnson Controls employees and worksite-based subcontractors.

    Desired competencies/behaviors

    You hold yourself to a high standard, at your best when called upon to think strategically. As an effective communicator you interact well, verbally and in writing, with individuals at various levels, both internal and external.

    Whether working independently or as part of a team, you take ownership of issues. You are comfortable simultaneously handling diverse tasks with tact, cooperation, and persistence.

    Your proven organizational and time management skills mean you are able to regroup as priorities and objectives change. Customer satisfaction is your priority.

    Required Qualifications

    • University degree and 1-year minimum experience, or 2-year degree and 6 years minimum experience, or equivalent combination of education and experience.

    Preferred Skills/Education/Experience

    • Bachelor’s degree and 1-year minimum experience, or 2-year degree and 6 years minimum experience, or equivalent combination of education and experience.
    • 3 years related experience installing and/or commissioning controls systems (including system-level controllers).
    • Demonstrated technical aptitude, including in-depth knowledge of mechanical, electrical, and control systems.
    • Advanced computer skills, particularly with computer-based drafting tools.

    HIRING HOURLY RANGE: $24.52 – 33.65/hr. (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.)  This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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