Be part of the future! 

    We are a team dedicated to working collaboratively to create purposeful solutions that propel the world forward. We hope you will join our diverse team of top people – you bring your talent, and we’ll give you the space and opportunities to grow and succeed.  We are committed to making a difference. 

    What do we offer: 

    • Competitive Starting Pay 
    • Paid Training 
    • Global Advancement Opportunities 
    • Referral Bonuses 
    • Comprehensive Benefits 
    • Medical/Dental/Vision insurance 
    • Health Savings Account (HSA) 
    • Life Insurance 
    • Short-Term and Long-Term Disability 
    • Employee Assistance Program 
    • Wellness Program 
    • And More!  

    Check us Out: A Day in Life at JCI! 

    This role is ideal for a health and safety professional who thrives in a fast‑paced commercial construction environment and enjoys being the operational backbone of field safety activities. You’ll bring strong administrative discipline, deep knowledge of safety standards, and the confidence to support teams across multiple job sites in Alberta and Saskatchewan.

    What You’ll Do

    • Coordinate and support daily health and safety operations across active construction sites.
    • Serve as a primary point of contact for field teams, clients, and internal stakeholders—answering inquiries, routing information, and ensuring smooth communication flow.
    • Maintain accurate, organized records of Field Service and safety activities, including inspections, incident reports, training logs, and compliance documentation.
    • Assist with client billing, receivables, and administrative tracking related to safety services.
    • Prepare and update safety documentation, manuals, and reports in alignment with regulatory requirements.
    • Support COR audit preparation and documentation; contribute to continuous improvement of safety programs.
    • Collaborate with supervisors and field leaders to reinforce safety culture and ensure timely follow‑through on corrective actions.

    What You Bring

    • 5+ years of health & safety administration experience in commercial construction, with strong familiarity working in heavy industrial or field‑based environments.
    • NCSO® designation strongly preferred, along with other recognized safety or risk‑management certifications.
    • Experience supporting or conducting COR audits in Alberta and/or Saskatchewan (asset).
    • Solid understanding of Environmental, Health & Safety (EHS) regulations and compliance expectations.
    • Exceptional organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities.
    • Strong written and verbal communication skills, including professional client interaction.
    • Demonstrated leadership, teamwork, and the ability to support field personnel effectively.
    • Proficiency with Microsoft Office Suite and digital documentation systems.

    Physical & Travel Requirements

    • Regular job‑site visits in all weather conditions.
    • Ability to move throughout facilities and construction sites to conduct safety‑related tasks.
    • Occasional travel between Alberta and Saskatchewan, with mileage reimbursement.

    Why This Role Matters

    This position is central to maintaining a safe, compliant, and well‑coordinated construction environment. Your expertise ensures that field teams have the support they need, clients receive accurate and timely information, and safety programs run smoothly behind the scenes. It’s a role for someone who takes pride in precision, communication, and contributing to a strong safety culture.

    HIRING SALARY RANGE: $50,000 – 78,000 CAD Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. This position includes a competitive benefits package.

    For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site. 

    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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