As a part of Johnson Controls’ Data Center Solutions business unit, Silent-Aire is on the forefront in the creation of new and exciting products to support the data center industry. Our custom computer room air handling units (CRAHU) are industry leading examples of some of the most highly energy efficient and sophisticated cooling systems in the world. We are a diverse, upbeat, creative, team-oriented group of technicians, engineers and managers working on a daily basis to develop data center cooling equipment that is changing the face of the data center facility.  Take some time to learn about us and apply today!  Help us drive customer wins and be a part of a team that believes that through teamwork, leadership, and collaboration - anything is possible.  

    What we offer

    • Competitive pay

    • Paid vacation/holidays/sick time - 10 days of vacation, 10 paid holidays, and five sick days each year

    • Comprehensive benefits package including 401(K) with match as well as insurance coverage that starts on day one (medical, dental, and vision care)

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    What we look for
    We are seeking for this role a field services technician to assist and support other team members in commissioning and after sales service.  You will successfully work unsupervised and be capable of making informed decisions to complete the tasks as instructed.

    How you will do it

    • Check in with Manager after the end of each workday while in the Field

    • During, and/or at the end of each day/job, complete all company provided forms to the fullest extent possible.

    • Responsible for completing daily scheduled tasks.

    • Check in with client at the beginning and end of each day.

    • Obtain client signature on company provided forms where applicable.

    • Use Time Clocks in the plant and ADP app when in the Field to account for daily times.

    • Hand in paperwork at the end of each trip for processing in sequential order.

    • Ensure all receipts or invoices for expenses have job numbers and get sent to the correct person.

    • Ensure all excess materials used for each job are listed properly and documented.

    • Assist on job sites with other JCI/Silent-Aire Field Technicians as needed.

    • Answer all office emails/calls in a timely manner.

    • Check in as needed to ensure Manager or Field Supervisor are aware of your status.

    • Secure parts and tools needed throughout the day for various jobs as required.

    • Report all warranty repairs to the Manager or Field Supervisor and provide the necessary info needed to report back to the plant if it is a Silent-Aire internal issue.

    • Consult Manager or Field Supervisor in times of uncertainty.

    • Give training to Field Service Technician – Level 1 and support as needed.

    • Follow all company policies and lead by example. Respect and strictly adhere to the non-disclosure policies, on the jobsite and away.

    • Maintain all safety equipment at all times.

    What we look for

    Required:

    • Must have a high school diploma or equivalent GED certificate

    • Bust be a registered apprentice in Electrical or HVAC

    • Willing to travel up to 70%

    • Full understanding of basic electrical and control systems and how electricity works as well as the process of treating air to simultaneously control its temperature, humidity, and distribution

    • General knowledge of HVAC and mechanical systems

    • Ability to identify 3-phase versus single phase wiring

    • Understanding of Parallel and Series circuits

    • Understand OHMS Law and able to use a multi-meter to read voltage, resistance values

    • Ability to read, understand and work from mechanical drawings

    • Ability to maintain required records and prepare reports

    • Must possess valid passport/driver’s license

    • Aptitude and communications skills related to acting independently

    • Technical and working knowledge of internal and industry design and construction codes and standards

    • Proven planning, organizational, problem solving, decision–making, supplemented with a practical aptitude

    • Ability to lift 40lbs and use ladders working from heights

    • Experience working in Industrial, Manufacturing Facilities and/or Field environments

    • Basic knowledge of Windows and Microsoft Office (Outlook Word, Excel, etc.)

    Preferred:

    • Registered refrigeration/HVAC tech, controls tech, Electrician Journeyman, or related tradesperson

    • Experience working in highly sensitive and/or mission critical facilities

    Additional Details

    Must be able to drive to local job site locations

    On-call and overtime hours as needed

    Personal Protective Equipment (PPE)

    Must be able to pass a DOD background check, requiring proof of US Citizenship

    Willingness to travel to customer locations (domestic and international)

    This is a safety sensitive position

    Company uniform required

    Good hygiene and cleanliness are required at all times

    HIRING HOURLY RANGE: $25.50 - 34.10 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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