Join Silent-Aire — Powering the World’s Data Centers

    Silent-Aire Limited Partnership, a wholly owned subsidiary of Johnson Controls, is a technology-driven manufacturer at the forefront of hyperscale cooling and modular data center solutions. Our innovative products support some of the world’s largest and most critical data centers.

    As our business continues to grow, we are expanding our manufacturing teams across the Edmonton region.

    Why Work at Silent-Aire?

    • Be part of a fast-growing, high-demand industry
    • Work for a globally recognized organization backed by Johnson Controls
    • Contribute to cutting-edge technology used worldwide
    • Enjoy stable, long-term career opportunities in manufacturing

    We currently operate manufacturing facilities in:

    • Edmonton
    • Sherwood Park
    • Nisku

    We offer multiple shift options to fit your lifestyle:

    • Rotating Day Shift (Continental)
    • Monday to Thursday – Night Shift
    • Weekend Night Shift (Friday, Saturday, and Sunday)

    Company Overview 

    Founded in 1994 in Edmonton, Silent-Aire is a global leader in custom HVAC solutions, specializing in precision cooling for data centers and mission-critical environments. From the beginning, our company has focused on innovation, designing advanced cooling systems tailored to the evolving needs of the tech industry. Our mission is to engineer and deliver innovative solutions through the relentless pursuit of continuous improvement.  

     

    In 2021, Silent-Aire became part of Johnson Controls, further enhancing the ability to deliver cutting-edge solutions worldwide. Today, our company continues to lead the industry, offering innovative cooling technologies that support the infrastructure of the digital economy. 

    Position Summary 

    The Electrical Apprentice supports the installation, termination and assembly of electrical systems, including conduit, cabling, equipment, panels, sensors and control devices. This role assists with the construction and fabrication of control panels and systems, including the installation of interlocking wiring and participation in wiring verification and checkout activities to ensure proper functionality, under the direction of a certified Journeyperson. 

     

    Roles and Responsibilities 

    • Install and terminate conduit, cable, electrical equipment, panels, sensors and control components in compliance with applicable codes and standards. 

    • Assist with the construction and fabrication of control panels and perform roughin and finishing wiring for control systems. 

    • Install interlocking wiring and assist with wiring verification and checkout in accordance with applicable codes and specifications. 

    • Install electrical system components and wiring in compliance with applicable codes and standards, including the Canadian Electrical Code (CEC) and where applicable, NEC, NESC, NFPA and UFC. 

    • Assist with the installation, troubleshooting, repair and maintenance of electrical control circuits for motors and control devices. 

    • Support the preparation of material takeoffs and identification of required electrical equipment and components. 

    • Assist with lockout/tagout (LOTO) and electrical isolation procedures in accordance with company safety policies. 

    • Support the review of facility electrical system plans and specifications and identify opportunities for improvements to operational performance and efficiency. 

    • Assist with testing installed, repaired or modified equipment to verify proper operation and performance. 

    • Perform routine cleaning, lubrication and other basic maintenance activities as required. 

    • Maintain detailed and accurate maintenance reports and documentation in accordance with company procedures. 

    • Maintain a working knowledge of changes in electrical technologies, codes, compliance requirements and repair techniques. 

    • Monitor electrical parts and materials usage and report any shortages, discrepancies or material issues to supervision. 

    • Assist in preparing preventative and predictive maintenance schedules. 

    • Support quality control checks and inspection readiness by ensuring work meets drawings, specifications and applicable standards. 

    • Ensure assigned tasks and project work are completed accurately in alignment with required standards. 

    • Perform assigned electrical tasks under the direction of a certified Journeyperson or designated supervisor in accordance with apprenticeship requirements. 

    • Perform all duties in accordance with Silent-Aire safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

    Knowledge, Skills and Abilities 

    • Understanding of electrical fundamentals, including voltage, current, resistance and basic circuitry. 

    • Basic understanding of the Canadian Electrical Code (CEC) and applicable standards. 

    • Ability to work in a safety sensitive environment and adhering to safety protocols. 

    • Awareness of electrical safety practices and hazard recognition.  

    • Demonstrated commitment to completing technical training and progressing toward Journeyperson certification. 

    • Exposure to electrical installation, maintenance, repair and troubleshooting activities. 

    • Introductory ability to read and interpret drawings, schematics and specifications. 

    • Introductory knowledge of motor controls, sensors and control circuits. 

    • Ability to safely use basic electrical hand tools, power tools and test instruments. 

    • Demonstrated ability to thrive in a fastpaced, highpressure production environment while effectively managing multiple competing priorities. 

    • Strong verbal and written communication skills, with the ability to build strong working relationships. 

    • Ability to interact with others in a sensitive, tactful, diplomatic and professional manner at all times. 

    • Highly adaptable, with strong interpersonal skills that support effective collaboration in a diverse work environment. 

    • Strong organizational skills with a proven ability to prioritize tasks, resolve issues and consistently meet deadlines. 

    • Proven ability to thrive and contribute effectively in a teambased environment. 

    • Committed to continuous improvement and dedicated to learning new methods and practices. 

    • Works effectively on individual tasks, maintaining productivity and accountability with minimal supervision. 

    • Maintains strong attention to detail to ensure accuracy and quality of work.  

    Education and Work Experience 

    • High School Diploma or equivalent. 

    • Must be registered as an Apprentice Electrician with Alberta Apprenticeship and Industry Training (AIT) and actively enrolled in an approved trade school program. 

    • A minimum of 500 hours of electrical experience is required. 

    • Previous work experience in an industrial, commercial or manufacturing environment is preferred. 

    • Working knowledge of electrical tools, materials and equipment used in manufacturing environments is an asset. 

    • Experience with routine electrical maintenance operations is an asset.  

    Working Conditions 

    • Required to work in a manufacturing environment that may involve exposure to noise, moving machinery, varying temperatures and other productionrelated hazards. 

    • Required to use appropriate personal protective equipment (PPE) to prevent exposure to hazardous materials and excessive noise levels in the workplace. 

    • Must have the physical ability to lift and carry materials weighing up to 35 lbs. 

    • Must have the ability to stand for extended periods throughout each shift. 

    • Manual dexterity is required to effectively operate tools and equipment. 

    • Overtime may be available occasionally based on operational needs.  

    Contacts 

    • Communication is primarily conducted within the assigned work team and with the Team Lead/Production Supervisor. 

     

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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