Johnson Controls is a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. With operations in over 150 countries, we are committed to driving innovation and excellence in building technologies and integrated solutions. Our people are at the heart of our success, and we are passionate about attracting and developing top talent across the globe. We are

    seeking an Enterprise Plant to Fulfillment Data Analyst to join our dynamic team. In this role, you will play a critical role driving the success of our digital transformation initiatives by supporting data migration projects from legacy ERP systems to SAP S4 HANA / ECC  and Oracle Fusion, as well as conducting data audits to ensure the accuracy and quality of existing data from prior implementations.

    What will you do? 

     The Data Analyst will be responsible for collecting, analyzing, and interpreting large datasets to provide actionable insights that support business decisions. This role involves working closely with cross-functional teams to identify trends, optimize processes, and ensure data accuracy and integrity.

    How will you do it? 

    • Data Migration: Collaborate with teams to migrate large datasets from legacy ERP systems to SAP S/4HANA / ECC and Oracle Fusion, ensuring data accuracy and completeness.
    •  Conduct data audits to verify the accuracy and quality of existing data from previous implementations.
    • Utilize Microsoft Excel and Power BI for data analysis and reporting.
    • Automate or optimize data workflows using Python or SQL (a strong plus).
    • Collaborate with cross-functional teams to identify gaps, document process improvements, and enhance decision-making capabilities through reliable data.
    • Demonstrated knowledge of Supply Chain Item Master data, Item Creation.

    Key Responsibilities

    • Data Migration
      • Coordinate and execute the migration of large datasets from legacy ERP systems to SAP S/4HANA / ECC and Oracle Fusion, ensuring data integrity throughout the process.
      • Ensure data quality, consistency, and completeness throughout the migration process.
    • Data Auditing
      • Conduct comprehensive audits of existing data to identify discrepancies, errors, and outdated information.
      • Validate and correct data to ensure alignment with business requirements and adherence to data governance standards.
    • Data Analysis & Reporting
      • Analyze complex datasets to identify patterns, trends, and correlations.
      • Use Microsoft Excel, Power BI, and other analytical tools to create dashboards, trend charts, and presentations.
      • Deliver actionable insights to stakeholders by identifying trends, anomalies, and opportunities for improvement
      • Develop dashboards, reports, and visualizations to communicate insights effectively.
    • Collaboration & Issue Resolution
      • Collaborate with stakeholders to understand business requirements and translate them into data-driven solutions.
      • Organize and lead meetings with IT specialists, PTF process owners, and functional leads to address and resolve data-related issues.
    • Document findings, assign responsibilities, and monitor due dates to ensure timely resolution of outstanding items.
    • Tool & Process Improvement
      • Utilize statistical methods and tools to improve decision-making processes.
      • When applicable, leverage Python or SQL to handle big data challenges, automate workflows, and optimize data processes.
      • Identify opportunities to enhance ERP data structures, governance strategies, and reporting capabilities.
    • Knowledge Transfer & Change Management
      • Document key learnings to support training content for end users.
      • Collaborate with the change management team to ensure proper communication and adoption of new data processes.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in data science, Computer Science, Information Systems, Actuarial Science or related field (or equivalent work experience).
    • Proficiency in English (both written and spoken) is required to effectively communicate with global technical and non-technical audiences.
    • Proficiency in Microsoft Excel (pivot tables, VLOOKUP, XLOOKUP, macros, etc.) and solid experience with Power BI (data modeling, dashboards, DAX).
    • Experience working on ERP implementation or migration projects at scale.
    • Practical experience with ETL processes and familiarity with data governance frameworks is preferred
    • Strong analytical skills with a proven ability to manage and interpret large datasets effectively.
    • Familiarity with Python or SQL for data transformation and automation is highly advantageous.
    • Experience or exposure to SAP S4 HANA, ECC, Oracle Fusion, or other major ERP systems—particularly in the Supply Chain Environment significant plus.
    • Possess a problem-solving mindset with the ability to troubleshoot data-related issues in a demanding environment.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package.  
    • Opportunities for professional growth and development.  
    • Supportive and inclusive work environment.  
    • Commitment to work-life balance and employee well-being.  
    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

     Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination. 

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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