ACE – Technical Sales – Fire Suppression 

       

    Build your best future with the Johnson Controls Inc (JCI) Team 

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!  

    What we offer 

    • Competitive salary starting at $70,000-75,000, $7,500 sign- on and a 10% bonus plan! 

    • Paid vacation/holidays/sick time – up to 15 days of vacation in the first year 

    • Comprehensive benefits package including but not limited to; 401k, Medical, Dental and Vision care – Available day one 

    • Encouraging and collaborative team environment 

    Check us Out: A Day in a Life at Johnson Controls | Sales Roles - YouTube 

    What will you do 

    The Johnson Controls’ Accelerated Commercial Excellence (ACE) Program is an early career 18-month sales development program designed to transform recent graduates into skilled sales individuals. Over the course of the program, participants receive intensive training, hands-on experience and mentorship to build technical expertise and sales acumen, preparing them for impactful sales roles within our organization. For the first twelve months of the program, you will be located in Milwaukee, WI. (Northwest suburb of Glendale WI.)  During the remaining part of the program, you will be required to relocate near the U.S. Pacific Northwest (OR, WA, Northern CA, ID), Miami FL, West Canada (Calgary AB or Vancouver BC) or East Canada (Toronto ON) as your permanent assigned location. This role is designed to help top talent develop sales fundamentals, both inside and outside sales skills, customer relationship building and product expertise for Johnson Controls’ biggest product business unit, the Fire Suppression (FSP) group. You will report to the ACE Program Manager during the first 4 months then transition to a specific Fire Suppression (FSP) Sales Manager. Under general supervision, you will support the FSP product portfolio (Water and/or Special Hazards) with commercial operations and various sales responsibilities. This position will help you gain valuable sales experience while providing aid to our customers and field sales team.  

    How will you do it 

    • Provide technical, commercial, and pricing support to FSP field sales personnel (Territory Managers) and customers. 

    • Develop customer relationships with managed and maintained accounts to generate new business opportunities, promote new product introductions and report feedback 

    • Assist sales team with opportunity pipeline management and account information updates in CRM tool 

    • Support customers’ Request for Information (RFI) and Request for Proposal (RFP)  

    • Develop relationships and enable cross collaboration with customer service agents, tech support specialists and field tech engineers 

    • Provide problem-solving assistance to customers when issues arise such as order management, quality concerns, pricing discrepancies, product selection support, etc.  

    • Attend frequent training sessions to build Fire Suppression (Water or Special Hazards) systems and product knowledge, fundamental sales tactics and processes 

    • Prepare and lead internal product presentations (SME) to develop presentation and general soft skills and prepare for customer-facing situations 

    • Create, analyze and customize sales reports and dashboards using PowerBI tool 

    • Promote customer usage for our online ordering portal (Solution Navigator) and report feedback 

    • Establish monthly cadence with Territory Manager (Outside Sales) to attend and participate in customer-facing meetings and QBRs 

    • Travel to manufacturing/testing facilities and customer locations for live training and sales shadowing (approximately once or twice per quarter) 

    What we look for 

    Required: 

    • Bachelor’s degree minimum (Mechanical, Industrial or Chemical Engineering Degree highly preferred)  

    • Recent graduate or undergraduate senior expecting to graduate between Apr 2026 – Jun 2026. Program starts in Jun 2026 

    • Proficiency with Microsoft 365 programs (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)  

    • Must have the ability to be in Milwaukee, WI (Glendale WI) for the first twelve months of the program, then relocate to either U.S. Pacific Northwest (WA, OR, ID, Northern CA), Miami FL, West Canada (Calgary AB or Vancouver BC) or East Canada (Toronto ON) areas to transition to an established base.  

    • For East Canada location: Must be bilingual French and English 

    • For Miami FL location: Must be bilingual Spanish and English 

    • U.S. citizen or legal right to work in the U.S. 

    Preferred: 

    • Technical internship experience is highly preferred  

    • Excellent communication skills  

    • Strong analytical and problem-solving skills  

    • Available to travel up to 20% – dependent upon your assignments  

    • For Miami FL location only: Fluent in Portuguese (Trilingual) is a plus 

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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