Wat je zult doen: 

    Als Service Technieker Security sta je in voor onderhoud en reparatie van de alarmsystemen en elektronische beveiliging bij onze klanten. Als expert word je opgeroepen voor het onderhoud en het oplossen van storingen op inbraak, video, toegangscontrole en artikelbeveiliging systemen. Tevens het vernieuwen van ons bestaand park kan tot één van de mogelijkheden horen. 

    Ons kantoor is gevestigd in Groot-Bijgaarden maar je zal voornamelijk werken op de sites van onze klanten in Brussel en Vlaanderen. Je werkt in een regionaal team van ervaren collega´s die altijd bereid zijn om je te kunnen assisteren. Je bedient met jouw team een brede waaier van klanten, van particulieren tot grote spelers in de retail-, banken- en overheidssector.  

      

    Hoe je het zult doen: 

    • In deze functie verzorg je: 
    • Het uitvoeren van gepland onderhoud op onze systemen. 
    • Het behandelen en verhelpen van storingsmeldingen. 
    • Installeren van aanpassingen of uitbreidingen op bestaande installaties. 
    • Het onderhouden van contact met klanten en advies geven. 
    • Afhankelijk van je werkervaring en kennisniveau zal je eveneens instaan voor een kleine inbedrijstelling van nieuwe installaties. 
    • We staan 24/24 ter beschikking van onze klanten. Na een intensieve opleidingsperiode, draai je mee in een 24 uur service stand- by dienst. 

    Waar we naar op zoek zijn: 

    • Je hebt een goed inzicht in techniek en hebt een technische opleiding afgerond (A1/A2 Elektrotechniek/Elektomechanica/Elektronica) of je kan een gelijkwaardig niveau bewijzen door relevante ervaring.  
    • Je bent IT- minded en hebt kennis of interesse in beveiligingssystemen.  
    • Diploma´s VCA, BA5, hoogtewerker zijn een meerwaarde.   
    • Een geldig rijbewijs B alsook onbesproken gedrag zijn voorwaarden. 
    • Je kan je vlot mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Nederlands en Frans. Daarnaast spreek je goed Engels.  
    • Je bent goed in omgang met je klanten, communicatief, gericht op goede resultaten en je draagt veiligheid hoog in het vaandel. 
    • Je bent stressbestendig en kan goed zelfstandig werken alsook goed samenwerken met jouw collega´s. 
    • Je bent bij voorkeur woonachtig ten oosten van Brussel. 

    Wat wij bieden 

    • Een vast contract - bediende.  
    • Een goed salaris gebaseerd op je kennisnievau en werkervaring.  
    • Een smartphone en laptop. 
    • Een bedrijfswagen met tankkaart.  
    • Maaltijdcheques 7 euro per gewerkte dag. 
    • Ecocheques 250 euro op jaarbasis.  
    • Internetvergoeding.  
    • Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.  
    • 20 wettelijke vakantiedagen en 12 ADV dagen.  
    • Een interessante baan binnen een wereldwijde organisatie waarin je je maximaal kunt ontwikkelen.  
    • We ondersteunen je op alle gebieden en geven de nodige opleidingen en trainingen om je vertrouwd te maken met onze producten en werkwijze.  

    Interesse?  

    Heeft deze vacature je interesse gewekt? Stuur dan je sollicitatie bij voorkeur in via onze website. Als alternatief kan je ook je sollicitatie of eventuele vragen insturen naar Cinzia Correnti (Talent Acquisition Benelux).

    #LI-CC3

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

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