What will you do

    We are seeking an experienced Senior Business System Leader to drive the evolution and deployment of the Johnson Controls Business System across the EMEA region. In this highly strategic role, you will partner closely with senior leadership to translate business strategy into execution, build organizational capability, and deliver sustainable, measurable performance improvements.

    As a coach of leaders and architect of system excellence, you will play a pivotal role in embedding Lean thinking, strengthening operational discipline, and building a culture of continuous improvement at scale.

    How will you do it

    • Champion and continuously evolve the Johnson Controls Business System across the EMEA Domain
    • Partner closely with the Domain VP/GM to align business system deployment with strategic priorities or have end-to-end ownership of simplifying one of the Core Value Streams.
    • Act as a system steward and cultural architect, driving consistency, rigor, and maturity across the Domain
    • Lead, coach, and develop a team of Business System Leaders, elevating both Lean expertise and leadership capability
    • Provide hands-on coaching in Kaizen leadership, structured problem solving, and performance delivery
    • Build a strong succession pipeline of high-performing BSL talent
    • Partner with Domain leadership to build, prioritize, and actively manage the Kaizen funnel aligned to strategic objectives
    • Ensure a robust pipeline of improvement initiatives that deliver high-value business impact
    • Drive execution discipline and hold teams accountable for value realization and outcomes
    • Establish and reinforce high standards for structured problem solving (A3 thinking, root cause validation, countermeasure effectiveness)
    • Coach leaders to focus on root causes rather than symptoms, shifting from activity to impact
    • Conduct deep dives and reviews to ensure consistency, quality, and scalability of problem-solving practices
    • Translate strategy into action through effective action planning and Kaizen activation
    • Drive measurable outcomes across growth, productivity, margin, cash flow, and customer experience
    • Partner with senior leadership to identify opportunities and remove systemic barriers to execution
    • Ensure effective deployment of Daily Management systems, with clear linkage between KPIs, strategy, and improvement activity
    • Drive standardization of visual management, accountability routines, and escalation processes
    • Regularly assess and improve business system effectiveness and maturity
    • Ensure alignment of JCBS deployment across functions, regions, and value streams
    • Drive end-to-end value stream optimization, eliminating siloed improvements
    • Align digital transformation initiatives with Lean principles to avoid automating waste

    What we are looking for

    Required

    • Extensive experience in Lean, Business System, or Operational Excellence leadership, ideally in a regional or enterprise scope
    • Proven track record of delivering sustained, measurable business impact in complex, matrixed organizations
    • Experience partnering with and influencing senior executives (VP/GM level and above)
    • Demonstrated success leading large-scale transformation and capability-building initiatives
    • Strong track record in leading and developing leaders, with the ability to act as a coach of leaders
    • Exceptional stakeholder management with the ability to challenge and influence at senior levels
    • Strong strategic mindset combined with execution excellence and operational discipline

    Preferred

    • Master’s degree in Business, Engineering, Operations, or a related field 
    • Lean certifications such as Lean Six Sigma Black Belt or equivalent
    • Familiarity with digital transformation and analytics tools supporting operational excellence

    Please note: This position will require 50% international travel.

    #CR-1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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