Unleash your potential with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join our winning team and pave the way for a bright future. With our extensive reach across various industries worldwide, our teams are uniquely positioned to support and empower you. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Join the Johnson Controls family and thrive in a culture that values your voice and ideas.

    Work Arrangement: This is an in-office position based at either our Edmonton or Saskatoon branch. After training, there may be some work-from-home days, but overall the role is primarily office-based.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here's what we have to offer

    • Competitive pay.

    • Paid vacation, holidays, and sick time.

    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care - available from day one.

    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources.

    • Encouraging and collaborative team environment.

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.

    • JCI Employee discount programs (The Loop by Perk Spot).

    • Scheduling and management support.

    What you will do

    The Quality Control Technician for Fire Installation is responsible for inspecting, testing, and verifying fire alarm, sprinkler, suppression, and life-safety system installations to ensure they meet code requirements, manufacturer specifications, and company quality standards. This role plays a critical part in ensuring life-safety systems are installed correctly, function reliably, and meet AHJ, ULC, NFPA, and customer expectations.

    How you will do it

    Quality Inspection & Verification

    • Perform inspections on fire alarm, sprinkler, suppression, and special hazard system installations.
    • Verify device placement, wiring standards, conduit installation, labeling, and system terminations.
    • Conduct functional testing of fire alarm and life-safety systems (horns, strobes, pull stations, detectors, modules, etc.).
    • Ensure all work complies with applicable codes (NFPA, ULC, CAN/ULC-S524, CAN/ULC-S537, building/fire code).

    Documentation & Reporting

    • Complete QC checklists, inspection reports, and deficiency documentation for each project.
    • Ensure installation documentation is accurate, including device counts, as-builts, and test records.
    • Track and follow up on deficiencies until resolved and signed off.
    • Maintain clear and organized digital or paper records for audit and project turnover packages.

    Quality Assurance & Compliance

    • Identify installation deviations, code non-compliance, material issues, or workmanship concerns.
    • Report quality issues to installers, supervisors, and project managers promptly.
    • Support commissioning, verification testing, and customer handover activities.
    • Confirm all required permits, labeling, and documentation are present before final signoff.

    Continuous Improvement

    • Recommend improvements to installation practices, tools, and workflows.
    • Participate in internal audits and readiness checks before AHJ (Authority Having Jurisdiction) inspections.
    • Support training initiatives for new installers with a focus on quality and code compliance.

    Communication & Collaboration

    • Coordinate with installation teams, project managers, service technicians, and commissioning teams.
    • Provide feedback to field crews to reduce repeat deficiencies and improve quality performance.
    • Communicate effectively and professionally with customers, general contractors, and inspectors when required.

    What we look for

    Education & Experience

    • High school diploma or technical certification in electrical, fire protection, or a related field.
    • Experience in fire alarm, sprinkler, or life-safety installation is strongly preferred.
    • Familiarity with NFPA, ULC, and local fire code requirements is preferred.

    Technical Skills

    • Ability to read fire alarm drawings, riser diagrams, wiring diagrams, and device layout plans.
    • Strong understanding of electrical installation fundamentals.
    • Proficiency with testing tools (multimeter, continuity tester, decibel meter, smoke/heat testers).
    • Knowledge of fire alarm panels (e.g., EST, Notifier, Simplex, Siemens), an asset but not required.

    Soft Skills

    • High attention to detail and strong problem-solving skills.
    • Ability to communicate clear and constructive feedback.
    • Strong organizational skills with the ability to track multiple projects.
    • Ability to work independently and maintain a high standard of workmanship.

    HIRING HOURLY RANGE: $30-$41 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your  background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the  Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Sitios web
    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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