Project Engineer – Fire Suppression Installation

    Location: Northeast England / Field based role

    Join a team that protects what matters most, partnering with Project Engineers across the UK.
     

    Tyco Fire & Integrated Solutions, part of Johnson Controls, is expanding rapidly — and we’re looking for an experienced Project Engineer to strengthen our high‑performing Fire Suppression team. If you’re driven, organised, and ready to lead from the front, this is your opportunity to shape the future of fire protection across the region.

    What We Can Offer

    • Competitive salary, company car and bonus
    • Hybrid working – site / office / WFH
    • 25 days paid holiday plus bank holidays and sick pay
    • Comprehensive benefits package including 7% matched pension, life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, employee discounts including high street brands, cycle to work scheme, and discount on Johnson Controls security products
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities with outstanding resources available
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Career development through various career ladders including Customer Service

    What You’ll Do

    As the Installation Project Engineer, you’ll provide first‑line leadership to a team of Johnson Controls field-based Engineers, ensuring excellence in delivery, quality, and safety. Reporting to the Head of Regional Install UK, you’ll play a key role in driving performance, supporting strategic growth, and maintaining strong customer relationships.

    Your responsibilities will include:

    • Leading and supporting installation teams to deliver high‑quality fire suppression projects
    • Managing delivery, quality, and Health & Safety standards
    • Overseeing your own financial work bank and supporting cost optimisation
    • Coordinating engineers on site
    • Planning manpower and equipment to meet project timelines and budgets
    • Monitoring documentation, timesheets, and compliance
    • Conducting regular safety and quality audits
    • Identifying development needs and supporting training plans, including annual appraisals
    • Managing workload to maximise productivity and forecast accuracy
    • Monitoring budgets and preparing reports for senior management
    • Liaising with Credit Control to minimise disputes and support timely invoicing

    What We’re Looking For

    You’ll thrive in this role if you bring:

    • Experience working within an installation environment
    • Proven experience supervising or managing engineering teams
    • Strong organisational and communication skills
    • Ability to build, motivate, and develop high‑performing teams
    • A full UK driving licence
    • Experience with Mechanical Fire Suppression systems
    • Ideally 3+ years in the Fire/Sprinkler industry
    • Good PC literacy, including Microsoft Office
    • Knowledge of LPCB BS12845 and/or NFPA standards (preferred)

    Who We Are

    At Johnson Controls, we’re shaping a safer, smarter, more sustainable world. Our global team delivers innovative, integrated solutions that make buildings more intelligent, cities more connected, and environments more efficient. We’re driven by bold ideas, collaboration, and a commitment to improving how people live, work, and thrive.

    Ready to take the next step in your career and lead a team that protects lives and property every day? Join us and help shape the future of fire suppression. Apply now and be part of something that truly matters.

    #LI-NT1

    #LI-Hybrid 

    #RMDFL

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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