• Construisons un meilleur demain ensemble!

      En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète.  Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !  

      Ce que nous offrons

      • Salaire concurrentiel

      • Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour

      • Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

      • Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

      • Avec des ressources exceptionnelles

      • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

      • Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

      • https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

      Ce que nous offrons:

      • Salaire de départ compétitif

      • Formation rémunérée

      • Opportunités d'avancement mondial

      • Primes de parrainage

      • Avantages complets

      • Assurance médicale/dentaire/optique

      • Assurance-vie

      • Invalidité de courte et de longue durée

      • Régimes d'épargne-retraite compétitifs

      • Programme d'aide aux employés

      • Programme de bien-être

      • Et plus encore!

      Responsabilité principales:

      • Assurer la supervision, l'inspection et l'entretien des équipements centraux de chauffage et de réfrigération, d’effectuer des relevés précis et les tenir à jour, tel que requis par les règlements qui régissent les appareils sous pression et les mécaniciens de machines fixes.

      • Exécuter la supervision de tous les points critiques et du SGB (Système de Gestion du Bâtiment)  et assumer les obligations de communication requises afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'alarmes et conformément aux exigences opérationnelles du site

      • Exécuter les traitements chimiques selon le programme établi et effectuer les ajustements requis selon les conditions des réseaux

      • Participer à l'exécution des inspections annuelles du bâtiment et d'évaluation de l'équipement.

      • Surveiller la performance de l'équipement de la centrale thermique conformément à la description du protocole de gestion énergétique.

      • Travailler à partir des procédures d’opérations établies, les règles de l’Art et les directives verbales et écrites émises par le superviseur.

      • Fournir des commentaires quant à la gestion des travaux à l'administrateur du système informatisé de gestion de l'entretien et respecter toutes les procédures du Centre d'assistance.

      • Planifier et déterminer les besoins en fournitures et en équipements, gérer les inventaires et le réapprovisionnement, et soumettre les commandes au superviseur pour approbation.

      • Collaborer à la coordination et à la supervision du travail des sous-traitants et des fournisseurs.

      • Proposer et exécuter au besoin des améliorations mineures dans sa spécialité

      • Participer aux procédures établies pour les interventions en cas d'urgences conformément aux directives du Manuel des mesures d’urgence et de l'équipe de gestion de la sécurité du site.

      • S'acquitter de toutes ses fonctions conformément aux Codes et aux lois applicables, aux procédures d'exploitation uniformisées de la SCJ, aux exigences de la norme LEED pour bâtiments existants.

      • Fournir des conseils et de l'expertise technique à ses collègues et pairs, au besoin.

      • Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

      Exigences :

      Connaissances et compétences

      • Détenir un certificat de mécanicien de machines fixes de classe 4B, conformément à la Loi sur les appareils sous pression du Québec.

      • Connaissance de l'exploitation d'installations matérielles et des principes de base de l'entretien

      • Physiquement capable d'exécuter des tâches d'entretien planifiées et non planifiées, capacité de grimper dans des échelles, de travailler dans des espaces clos et de gérer des objets lourds conformément aux programmes de la SCJ et aux règlements de la CSST.

      • Connaissance intermédiaire ou avancée des technologies et procédures de traitement chimique des réseaux hydrauliques.  Capacité d'acquérir de nouvelles compétences et techniques.

      • Compétence dans l'utilisation d'une variété d'outils électriques et manuels et d'équipements analytiques de pouvoir exécuter les tâches d'entretien et de réparation qui lui sont attribuées.

      • Disponibilité pour le travail sur demande

      • Connaissance et habiletés avec les systèmes informatisés de contrôle du bâtiment (SGB); expérience avec les logiciels Metasys serait un atout;

      • Disponibilité quant à l'amélioration continue des compétences et la mise à jour des connaissances sur les procédures de santé et de sécurité au travail.

      • Joueur d'équipe résolu à travailler dans un environnement de qualité, particulièrement en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de la centrale d'énergie.

      HIRING HOURLY RANGE: (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    • Additional Job Description
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
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    Preguntas de aplicación
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