Build your best future with the Johnson Controls team

    Johnson Controls is a global diversified technology and multi-industrial leader serving a wide range of customers in more than 150 countries. Our commitment to sustainability dates back to our roots in 1885, with the invention of the first electric room thermostat. We are committed to helping our customers win everywhere, every day and creating greater value for all of our stakeholders through our strategic focus on buildings. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary and bonus

    • Paid vacation/holidays/sick time

    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care

    • On the job/cross training opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    • Remote based role

    What you will do

    • Working closely with cross-functional teams, develop and lead implementation of global category procurement strategies for assigned Indirect Procurement Logistics categories; key areas of focus include Full Truckload (FTL) and other indirect categories as assigned. 

    • Lead both traditional and non-traditional supplier procurement activities, ensuring timely execution and focusing on global solutions which improve services and reduce costs

    • Facilitate supplier procurement process and negotiations relative to business requirements and cost, maximizing JCI’s leverage and negotiation position

    • Lead supplier contracting negotiations and execution, collaborating with corporate legal for escalation of certain risk-related terms and conditions

    • Identify, develop and maintain relationships with internal stakeholders to increase engagement and develop a robust procurement project pipeline across all business segments of manufacturing, corporate and service (branches)

    • For each procurement project, ensure project alignment and drive collaborative procurement efforts with the necessary cross-functional counterparts and matrix teams (e.g. Risk Management, Compliance, Legal, Operations, etc.) to maximize transactional efficiency and mitigate potential risks

    • Identify, develop and maintain relationships with key suppliers to understand the suppliers’ current services for the company as well as additional capabilities

    • Gain a comprehensive understanding of business and functional strategic roadmaps and resulting business requirements, as related to assigned categories

    • Drive cost out targets for the supply management organization; calculate and report savings

    • Drive compliance of enterprise agreements

    • Assist with key supplier issue resolution and risk mitigation, as required

    • Maintain a comprehensive knowledge of marketplace, benchmarks and industry best practices for assigned categories

    What we look for

    • Bachelor's degree (B.S.) from four-year college or university is required

    • Advanced degree in business, finance, and/or legal is highly desirable

    • 6+ years related experience and/or training or equivalent combination of education and experience is required

    • Significant negotiating experience is required

    • Operational and procurement experience

    • Prior contracting experience (negotiation, implementation, management of agreements) is required 

    • Fluency to speak and write in English

    Preferred

    • Extensive project management experience and/or PMP certification

    • Operational and/or procurement experience in most if not all of the assigned Indirect Categories

    Leadership and Project Management Skills

    • Ability to lead complex procurement events and demonstrated negotiation skills 

    • Ability to influence others and manage competing internal stakeholder priorities

    • Ability to generate alternative solutions for consideration to increase total value to the organization while reducing cost and minimizing risk

    • Ability to develop and communicate vision and strategic procurement initiatives, both verbally and in writing, to internal and external stakeholders

    • Demonstrated project management capabilities to lead multiple and complex projects 

    • Demonstrated capability to translate strategies into executable implementation plans

    • Ability to identify new procurement opportunities

    • Demonstrated ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups of people in a global, matrix organization 

    • Clear problem-solving skills

    • Strong organizational and interpersonal skills

    • Sound prioritization skills to balance multiple tasks simultaneously

    • Comfort with ambiguity 

    • Ability to embrace change in the organization 

    Supply Market Knowledge and Indirect Procurement Knowledge

    For most or all of the above-listed categories – 

    • In-depth knowledge of key industry drivers and dynamics,

    • Understanding of categories and category-specific procurement processes/issues/strategies

    • Understanding of current supplier markets, products, customer demands, and future trends

    • In-depth knowledge of variety of procurement implementation approaches (e.g. RFX, e-auction)

    • Strong contract development skills

    • Supplier Management and Stakeholder Management Skills

    • In-depth knowledge of pricing issues, service levels, and supplier contracts

    • Ability to develop and maintain relationships with key suppliers/customers, understand supplier/customer organization and operations and identify new opportunities

    • Ability to perform sustained supplier performance management and continuous improvement

    • Strong verbal and written communication skills & ability to influence without formal authority

    • Demonstrated presentation skills and ability to interact with all levels of the organization


    Analytical Skills

    • Strong financial analytical skills for conducting data analytics, cost modeling, business case development, reporting, and proactive interaction with Corporate Finance functional stakeholders

    • Ability to effectively forecast impact of procurement initiatives with accuracy to P&L

    • Ability to conduct bench-marking or other analysis to track global spend and savings

    • Ability to think strategically about key procurement and financial issues and quantify the underlying implications

    • Comprehension of company financials and implication on market power

    • In-depth knowledge of Microsoft Excel, PowerPoint and Word

    HIRING SALARY RANGE: $89-115k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the Employee Benefits tab on our main careers page at https://www.johnsoncontrols.com/careers

    #LI-remote

  • *
    *
    *
    *
    *
    *
    Importar perfil de LinkedIn
    o

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    Mi información

    Mi Experiencia

    Preguntas de aplicación

    Revisión

    *

    Información del contacto
    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
    *
    Experiencia Laboral
    Experiencia Laboral
    Eliminar
    + Añadir
    Educación
    Educación
    Eliminar
    + Añadir
    Habilidades
    Por favor, proporciona tus habilidades relevantes
    Sitios web
    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
    Sitio web
    Eliminar
    + Agregar sitios web
    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls, Inc. (la "Compañía") es un Empleador con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/de Acción Afirmativa y cumple con las leyes federales aplicables y los reglamentos de implementación, que requieren la recopilación y el registro de ciertos datos/información. Al respecto, le solicitamos que considere proporcionar voluntariamente la información indicada a continuación. Tenga presente que la información no se utilizará para tomar ninguna decisión de empleo y que esta se mantendrá confidencial y separada de su solicitud de empleo.

    La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa.

    Origen étnico
    Hispano o latino: persona de origen mexicano, puertorriqueño, cubano, sudamericano o centroamericano, o de otra cultura u origen español, independientemente de su raza.

    Raza
    Blanca (No hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos originarios de Europa, África del Norte o Medio Oriente.

    Negra o afroamericana (no hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África.

    Nativo de Hawaii o de otras islas del Pacífico (no hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos de Hawaii, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.

    Asiática (No hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los pueblos originarios del Extremo Oriente, el Sudeste Asiático o el Subcontinente Indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam.

    Indio americano o nativo de Alaska (no hispano o latino): persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Norteamérica y Sudamérica (incluida Centroamérica), y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.

    Dos o más razas (no hispano o latino): todas las personas que se identifican con más de una de las razas antes mencionadas, sin incluir aquellas que se identifican como hispanos o latinos.

    Johnson Controls, Inc. es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C.4212 (“VEVRAA”, por sus siglas en inglés), que requiere que los contratistas gubernamentales adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente desvinculados; (3) veteranos con insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) veteranos de las fuerzas armadas con medalla de servicio. Estas clasificaciones se definen a continuación:

    • Veterano discapacitado es uno de los siguientes:
      • Veterano de las fuerzas militares, terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, que tiene derecho a una indemnización (o que, de no ser por la recepción de un pago militar de jubilación, tendría derecho a una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o
      • Persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
    • Veterano recientemente desvinculado significa todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos.
    • Veterano en servicio activo en tiempos de guerra o con insignia de campaña significa un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
    • Veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, participó en una operación militar de Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas en virtud de la Orden Ejecutiva 12985.

    Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos antes señaladas, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la eficacia de los esfuerzos de divulgación y reclutamiento positivo que realizamos en virtud de VEVRAA.

    La presentación de esta información es estrictamente voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa. La información proporcionada solo se utilizará de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y sus modificaciones.

    La información que usted presente se mantendrá confidencial, excepto que (i) los supervisores y gerentes pueden ser informados en relación con las restricciones en el trabajo o los deberes de los veteranos discapacitados, y en relación con las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de primeros auxilios y seguridad puede ser informado, cuando y en la medida en que sea apropiado, si usted tiene una afección que pueda requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios gubernamentales encargados de hacer cumplir las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.

    Johnson Controls, Inc. cumple con las exigencias de 41 CFR 60-300.5(a). Esta normativa exige que los contratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de veteranos protegidos y calificados.


    Auto-identificación
    Auto-identificación voluntaria de discapacidad
    CC-305
    1250-0005
    04/30/2026
    ¿Por qué se le pide que rellene este formulario?
    Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

    Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

    ¿Cómo saber si tiene una discapacidad?
    Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

    • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
    • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
    • Ceguera o problemas de visión
    • Cáncer (pasado o presente)
    • Enfermedad cardiovascular o del corazón
    • Enfermedad celíaca
    • Parálisis cerebral
    • Sordera o dificultades auditivas graves
    • Diabetes
    • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
    • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
    • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
    • Discapacidad intelectual o del desarrollo
    • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
    • Ausencia total o parcial de miembros
    • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
    • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
    • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
    • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
    • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
    • Baja estatura (enanismo)
    • Lesión cerebral traumática

    Mi información
    Editar Ocultar
    Mi Experiencia
    Editar Mostrar
    Preguntas de aplicación
    Editar Mostrar
Go to Top