Job Description

    Who we are

    Johnson Controls is the global leader for smart, healthy and sustainable buildings. At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since.

    Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play. This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. Sustainability is a top priority for our company.

    We committed to invest 75 percent of new product development R&D in climate-related innovation to develop sustainable products and services. We take sustainability seriously. Achieving net zero carbon emissions before 2040 is just one of our commitments to making the world a better place.

    What You Will Do

    In this role, you will lead the design, costing, and proposal development of fire protection solutions for mission‑critical data center environments. You will ensure all solutions comply with Uptime Institute Tier Standards and applicable NFPA, FM Global, IS, and NBC codes.

    You will be supporting sales team in Design and Estimation of Fire Protection, Gas Suppression, and associated control systems.

    Key responsibilities include project take‑offs, scope definition, technical analysis, code compliance checks, cost sheet preparation, vendor coordination, technical documentation, and value‑engineering initiatives. Delivering high‑quality, accurate, and timely proposals will be essential to achieving customer satisfaction and business results.

    How You Will Do It

    • Independently execute end‑to‑end solutioning and costing for Data Center / Mission‑Critical facility projects.

    • Apply deep expertise in Tier III / Tier IV design standards, integrating fire safety and control system requirements with mission‑critical infrastructure needs.

    • Develop comprehensive techno‑commercial fire protection designs—including water mist systems, gas suppression, pre‑action sprinkler systems, foam suppression, detection, and control systems—in alignment with Uptime Institute Tier Standards.

    • Demonstrate strong technical knowledge of Uptime Institute Tier Standards, ANSI/TIA‑942, NFPA, FM Global, NBC, UL/FM, and local regulations.

    • Facilitate and participate in technical workshops, design coordination meetings, and compliance reviews.

    • Support sales and business development teams through technical presentations, workshops, and bid defenses.

    • Collaborate with cross‑functional teams to evaluate vendor proposals and validate third‑party technical solutions.

    • Review MEP drawings, tender documents, and specifications to identify fire protection requirements.

    • Conduct thorough input reviews using standardized checklists and raise RFIs where needed.

    • Prepare Fire Fighting layouts, engineering BOMs, and detailed design documentation.

    • Ensure defect‑free, code‑compliant Fire Protection solutions through strong quality control practices.

    • Follow all internal processes and guidelines to ensure timely, accurate proposal delivery.

    • Effectively use company design, bidding, and quotation tools.

    Decision Responsibilities

    • Produce accurate estimates and proposals that significantly influence the company’s competitiveness and success in winning new projects.

    • Interpret technical documents and apply expert knowledge to generate commercially competitive, technically robust solutions.

    • Ensure that all designed solutions safeguard high‑value data center assets and meet mission‑critical reliability requirements.

    Decision Impact

    • The quality and accuracy of estimates directly impact win‑rate, profitability, and customer satisfaction.

    • Designs influence risk mitigation, compliance, and long‑term operational efficiency for mission‑critical facilities.

    Guidelines / Policies

    • Adhere to established workflow processes, quality standards, and organizational policies at all times.

    What We Are Looking For

    • BE/M.Tech in Mechanical, Instrumentation, Electrical, or Electronics Engineering.

    • 12+ years of experience in Fire Protection within mission‑critical environments; CDCP (Certified Data Centre Professional) or equivalent certification is mandatory.

    • Strong communication, documentation, and negotiation skills.

    • Deep expertise in Data Center Fire Protection System design.

    • Ability to independently design systems including:

      • High‑ and Low‑Pressure Water Mist

      • Novec 1230, FM‑200, Inergen, CO₂ Systems

      • Sprinkler, Hydrant, Water Spray, and Special Hazard Systems

      • Hydraulic calculations, pump room design, water demand calculations, and coordination

    • Strong working knowledge of NFPA, TAC, NBC, IS codes, and related standards.

    • Proficiency in AutoCAD, SprinkCAD, PipeNet, and FireCAD.

    • Experience in Suppression Systems and India/APAC market exposure is an added advantage.

    • Ability to understand tender documentation and ensure technical compliance.

    • Highly organized, fast learner, and strong team collaborator.

    • Ability to manage multiple projects simultaneously and promote best practices across the team.

    • Mentoring and developing competencies within the team.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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