Who we are:  

    Johnson Controls Indonesia has been recognized as a Great Place To Work®! This achievement reflects our commitment to fostering a positive, inclusive, and dynamic work environment where every team member can thrive. Find out more here: 

    What you will do: 

    The IR Service Engineer will collaborate with the sales team and buyers to develop and manage new or expanded performance guarantees for implemented or deployed products. This role involves overseeing the work of assigned resources for smaller projects and monitoring client activity to ensure consistency with contractual obligations for portfolios.

    What you will do:

    • Carry out service, maintenance, commissioning, overhaul, trouble-shooting, installation, warranty repair and any other specialist service on the complete range of JCI and other manufactures Process and Industrial refrigeration equipment.
    • Carry out comprehensive plant audit for Industrial and Process refrigeration systems and write detailed report explaining the plant condition, observations and recommendations
    • Travel throughout the South East Asia and other regions shore and off shore as required by the business in order to service the customer base
    • Carry our service work to the highest possible standard in line with JCI policy & procedures and industry recognised best practices.
    • Ensure service work is completed safely and efficiently at all times with minimum call back and warranty expense
    • Ensure service reports are completed fully and to a good standard on completion of each service order or in cases where the duration of the work is in excess of one week, service reports must be submitted on a weekly basis
    • During your day to day work in the field, actively identify and promote new/additional services, parts and products to our customers and feedback either verbally or via your service report of potential opportunities to the relevant person in the service office
    • Supervise subcontractors working on behalf of JCI
    • As Sr. Engineer ensure that experience is passed on to the rest of the FLSP team through mentoring and training.
    • Maintain service vehicle and any other tools and/or equipment assigned to you in good condition
    • Ensure the continued and sustainable growth of our maintenance base through customer relationship building with new and existing customers
    • Ensure the highest standard of safety are maintained at any job site at all time including but not limited to JCI staff.   
    • Perform any other duties from time to time, whether ad-hoc or otherwise, as assigned by your superior or management

    What we look for:  

    • Industrial & Process Refrigeration products and systems knowledge
    • Screw, Centrifugal and Reciprocating compressor knowledge
    • PLC and microprocessor controls knowledge
    • ASHRAE standards
    • Refrigerants
    • Health & Safety
    • PC Skills: MS Office (Excel, Words, Powerpoint) and Email

    #LI-AA3

    #LI-Onsite

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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