What will you do

    We are hiring an Installed Base Program Leader - EMEA to identify, develop and implement projects that improve tracking, visibility, management, and monetization of our manufactured products installed at customer sites across all of our primary lines of business, including HVAC, Building Automation, Fire Detection and Suppression and Security. This role will optimize business processes and technology for asset tracking, data visualization, and commercialization, ensuring alignment with our global standards that deliver measurable operational and commercial results in an assigned global region.

    How will you do it

    • Asset Visibility Transformation: Drive the regional implementation of our global asset tracking framework, ensuring comprehensive visibility into the location, condition, and performance of all installed base assets.​

    • End-to-End Process Ownership: Redesign and deploy regional cross-functional processes related to asset management and data collection, ensuring alignment with global standards and objectives.​ Conduct thorough assessments of current workflows and tools in assigned region and prioritize high-impact opportunities for improvement or tool enhancement. Oversee cross-functional project teams to execute these projects on schedule and within budget, adjusting tactics as necessary to address challenges that arise. Lead the implementation of improvements in all locations in the region.

    • Global Policy Liaison: Serve as a liaison & global policy expert among regional leadership teams, corporate departments (e.g. Operations, Finance, HR, IT), and senior leadership to ensure that improvements are feasible, adopted, and sustained region wide. Coordinate with compliance or quality teams to ensure that any new processes meet relevant regulatory or company standards. Gather feedback from regional users and escalate improvement opportunities to program leaders.

    • Data Governance & Integration: Track and enforce compliance with global data governance standards to aggregate and integrate disparate data sources.​

    • Performance & Value Metrics: Monitor regional KPIs to measure program success, including asset tracking, utilization, data accuracy, reporting outcomes to regional and global leadership.​

    What we are looking for​

    Required

    • Proven experience in program management, business process improvement, or project management is expected, preferably in a cross-functional environment

    • Strong stakeholder management skills with the ability to influence and collaborate across various levels and functions.

    • Demonstrated ability to lead and manage complex projects.

    • Fluent in English (written and spoken)

    • Excellent analytical, organizational, and communication skills.

    Preferred 

    • Certification in process improvement or project management is highly valued (Six Sigma Green Belt/Black Belt or Project Management Professional)

    • Comfortable working in a fast-paced, dynamic environment

    • Direct experience in sales, installation or service in commercial building infrastructure (HVAC, elevator, energy) with management of customer’s installed assets

    • Fluency in any other European language

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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