What will you do

    You will act as the IREF Technical Instructor supporting for the delivery of the training on IREF systems and products supporting our Field Technicians & Commercial Teams, for the fast-paced Johnson Controls group.  On this role you will build training materials, as well as present in-person and online training, supporting multiple audiences across Europe.

    ​You will have the opportunity to partner with the business to support the recruitment & retention of technicians, with diverse backgrounds & experiences, with the goal of building a gold standard learning experience for our new recruits and delivering highly productive and engaged technical talent to the business.

    How will you do it

    • Work with the business to understand the needs of new hires and in-role technicians & commercial teams

    • Develop key learning content & curricula, for multiple audiences

    • Build & deliver hands-on training based on factory support etc,

    • Serve as a GO TO & dedicated support for the IREF business

    • Travel to branches, customers sites as needed

    • Communicate and manage learning timelines, deliverables, dependencies, and risks across a spectrum of teams and stakeholders

    • Work closely with the L&D Leaders to ensure that the learning experience and content are useful and relevant for diverse learning audience(s)

    • Partner with other Program Leads globally to share best practices, collaborate, and drive consistency across the organization, as we work to operationalize our L&D offerings

    • Learn on a day-to-day basis about how our equipment and strategies work to conserve energy and protect our environment

    What we look for

    Required

    • Proven experience in delivering professional training within an industry setting, with a strong preference for expertise in IREF (Industrial Refrigeration and Energy Efficiency Framework) and HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning) domains.

    • Fluency in English

    • Proficiency in French or Dutch is required—ideally both.

    • Experience collaborating with instructors, SMEs, learning professionals, product managers, vendors, program managers and stakeholders.

    • Demonstrated ability to create content rapidly and leverage learning technology to build and deploy accessible, relevant, useful content.

    • Strong writing and communication skills to clearly articulate processes and requirements

    • Excellent influencing skills with all levels of the organisation, and practiced in change management across a complex, multicultural environment

    • Detail oriented-approach: realizes the importance of details in leading to impactful outcomes

    • Willingness to travel up to 30%, primarily across South-West Europ

    Preferred

    • Field experience, working with IREF & Heat Pumps, HVAC, business, products & systems, knowledge of ammonia, install & service in the field and with customers, in any relevant role, technician, engineer, sales engineer, product support or front-line manager with demonstrated interest in training & supporting colleagues to build knowledge & enhance performance.

    • Familiarity with ammonia systems to effectively manage relevant technical aspects or familiarity with heat pumps

    • Field Experience working as a technician, engineer, sales engineer, install, service (experience with Sabroe and/or York product)

    • Knowledge of Hydro carbons & CO2 and Refrigerants

    • Change management: experience supporting teams to embrace new products, ways of working, systems, in a changing environment

    • Project Management experience to support program management, scheduling, communications, delivery

    • Previous training experience supporting field teams

    • Experience working in a multinational organisation.

    • Knowledge and understanding of our products or related industries

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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