What you will do

    Johnson Controls is hiring! The HVAC Equipment Account Executive is responsible for the sale of Johnson Controls HVAC Equipment offerings to mechanical contractors, designers, consulting engineers and owners. You will promote the Johnson Controls value proposition to construction community by providing business and technical solutions. Get ready to build and manage long term customer relationships/partnerships with assigned accounts! Ensuring customer satisfaction and loyalty while working in conjunction with operations partners is very important in this role. You will also position renewable service agreements as a foundation of managed account relationships and ssist in promoting and selling Building Controls offerings in collaboration with branch Controls sales team. 

    The HVAC Equipment Account Executive executes the sales process to aid in cultivating and managing long-term relationships and in seeking out, qualifying and closing new sales opportunities.  You will utilize applicable sales tools effectively to plan and document progress as well as increase business opportunity in accounts and expand the depth and breadth of Johnson Controls offerings sold within assigned accounts with a focus on maximizing HVAC equipment sales.  You'll participate on select account teams on key and target owner accounts may lead the account team on assigned target and key owner accounts where significant growth opportunities exist and more robust equipment expertise is required to solidify the opportunity. You'll continually develop sales skills and to enhance knowledge of the JCI product and service offerings. This role is based in Houston, TX. Candidates must be local to this territory, or able to relocate.

    How you will do it

    • For assigned accounts, seeks for Johnson Controls to become the preferred supplier of HVAC equipment and controls ( “default spec” with consulting engineers and design build contractors, “trusted advisor” with account owners). Ensures customer retention of assigned accounts. Partners with other sales representatives and/or agents to maximize profit generation from accounts through influence on specifications (owners, consulting engineers) and market pricing (design build contractors).  Utilizes sales tools to plan and document progress as well as increase business opportunity in accounts.  Educates and supports consultant accounts on a regular basis to obtain Basis of Design specifications. Achieves quarterly quotas and annual sales plans.

    • Sells, with minimal supervision, the Johnson Controls offerings persuasively, persistently and confidently to all members of the construction community to include contractors, consultants and designers while reaching optimal profit levels. Manages multiple, ongoing, opportunities. In conjunction with construction events, sells, renews and expands renewable service agreements, including multi-year agreements, to both new and existing assigned customers.

    • Builds partnering relationships with the owner construction community responsible for the decision-making process to drive the sale of Johnson Controls offerings.  Actively listens, probes and identifies concerns.  Understands the customer's business cycle customer base.  Demonstrates technical and business expertise and maintains a high level of credibility. Garners loyalty, trust and commitment from the customer.

    • Seeks out, targets and initiates contact with multiple prospective customers in alignment with JCI strategy.  Develops and maintains a network of industry contacts.  Understands and leverages the sales process outcomes as well as demonstrates evidence of advancing the sale.  Shares technical knowledge plus business expertise with the customer to match the solution to the customer’s operational need and favorably position Johnson Controls.  Qualifies and assesses potential customers.

    • Addresses customer's operational and environmental objectives, needs and requirements.  Recommends solutions and links customer objectives to total value solution and competitive advantage.  Differentiates Johnson Controls services and products from competitors by applying creativity, ingenuity, and innovation in a value-added sales approach.

    • Positively and credibly influences JCI strategies with the construction community.  Frequently creates competitive, high quality and timely estimates, proposals, and cost/benefit analysis.  Effectively writes, and presents proposals. Negotiates value, addresses resistance and closes the sale.  Differentiates Johnson Controls as a total building environment supplier.

    • Leverages Johnson Controls sales process to close sales quickly.  Manages the high activity of the pipeline in the managed CRM system with a focus on sales phase, close date, and probability of a close as well as other pertinent information.

    • Acts as the customer’s advocate in interactions with Johnson Controls to ensure the customer obtains the best value from Johnson Controls offerings.  Sets appropriate customer expectations on Johnson Controls offerings.  Participates in final project inspection.  Ensures that the customer is trained and oriented to system operation and the value of services delivered.

    What we look for

    Required

    • 3+ years of successful large HVAC Equipment field sales experience. 

    • Demonstrates a commitment to integrity and quality in business.

    • Excellent initiative and interpersonal communications skills. 

    • Bachelor's degree

    Preferred

    • Bachelor’s degree in business, engineering, or related discipline

    Salary Range: HIRING SALARY RANGE: $72,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This role also offers a competitive Sales Incentive Plan that will take into account project, quarterly, and annual margin. This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Información del contacto
    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls, Inc. (la "Compañía") es un Empleador con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/de Acción Afirmativa y cumple con las leyes federales aplicables y los reglamentos de implementación, que requieren la recopilación y el registro de ciertos datos/información. Al respecto, le solicitamos que considere proporcionar voluntariamente la información indicada a continuación. Tenga presente que la información no se utilizará para tomar ninguna decisión de empleo y que esta se mantendrá confidencial y separada de su solicitud de empleo.

    La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa.

    Origen étnico
    Hispano o latino: persona de origen mexicano, puertorriqueño, cubano, sudamericano o centroamericano, o de otra cultura u origen español, independientemente de su raza.

    Raza
    Blanca (No hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos originarios de Europa, África del Norte o Medio Oriente.

    Negra o afroamericana (no hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África.

    Nativo de Hawaii o de otras islas del Pacífico (no hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos de Hawaii, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.

    Asiática (No hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los pueblos originarios del Extremo Oriente, el Sudeste Asiático o el Subcontinente Indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam.

    Indio americano o nativo de Alaska (no hispano o latino): persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Norteamérica y Sudamérica (incluida Centroamérica), y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.

    Dos o más razas (no hispano o latino): todas las personas que se identifican con más de una de las razas antes mencionadas, sin incluir aquellas que se identifican como hispanos o latinos.

    Johnson Controls, Inc. es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C.4212 (“VEVRAA”, por sus siglas en inglés), que requiere que los contratistas gubernamentales adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente desvinculados; (3) veteranos con insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) veteranos de las fuerzas armadas con medalla de servicio. Estas clasificaciones se definen a continuación:

    • Veterano discapacitado es uno de los siguientes:
      • Veterano de las fuerzas militares, terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, que tiene derecho a una indemnización (o que, de no ser por la recepción de un pago militar de jubilación, tendría derecho a una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o
      • Persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
    • Veterano recientemente desvinculado significa todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos.
    • Veterano en servicio activo en tiempos de guerra o con insignia de campaña significa un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
    • Veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, participó en una operación militar de Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas en virtud de la Orden Ejecutiva 12985.

    Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos antes señaladas, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la eficacia de los esfuerzos de divulgación y reclutamiento positivo que realizamos en virtud de VEVRAA.

    La presentación de esta información es estrictamente voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa. La información proporcionada solo se utilizará de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y sus modificaciones.

    La información que usted presente se mantendrá confidencial, excepto que (i) los supervisores y gerentes pueden ser informados en relación con las restricciones en el trabajo o los deberes de los veteranos discapacitados, y en relación con las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de primeros auxilios y seguridad puede ser informado, cuando y en la medida en que sea apropiado, si usted tiene una afección que pueda requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios gubernamentales encargados de hacer cumplir las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.

    Johnson Controls, Inc. cumple con las exigencias de 41 CFR 60-300.5(a). Esta normativa exige que los contratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de veteranos protegidos y calificados.


    Auto-identificación
    Auto-identificación voluntaria de discapacidad
    CC-305
    1250-0005
    04/30/2026
    ¿Por qué se le pide que rellene este formulario?
    Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

    Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

    ¿Cómo saber si tiene una discapacidad?
    Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

    • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
    • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
    • Ceguera o problemas de visión
    • Cáncer (pasado o presente)
    • Enfermedad cardiovascular o del corazón
    • Enfermedad celíaca
    • Parálisis cerebral
    • Sordera o dificultades auditivas graves
    • Diabetes
    • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
    • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
    • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
    • Discapacidad intelectual o del desarrollo
    • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
    • Ausencia total o parcial de miembros
    • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
    • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
    • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
    • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
    • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
    • Baja estatura (enanismo)
    • Lesión cerebral traumática

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