Silent-Aire Limited Partnership is a wholly owned subsidiary of Johnson Controls. Silent-Aire is a technology driven company that designs, engineers and manufactures hyperscale cooling and modular data center solutions.

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    In the Edmonton region we have manufacturing facilities in Edmonton, Sherwood Park and Nisku. 

      

    We offer various shifts: 

    • Rotating Day Shift (continental) 

    • Monday to Thursday Nightshift 

    • Weekend Nightshift (Friday, Saturday, and Sunday) 

     

    Overview 

    The primary role of the Fabrication Team Lead is to perform duties as required by a Supervisor/Senior Production Manager, to coordinate the assembly and fabrication of products, which may or may not require the use of sheet metal manipulation machinery. 

     

    Roles & Responsibilities 

    • Ensure crew is arriving on time, ready, and fit for duty at the start of each shift. 

    • Host a morning meeting with crew at start of shift to delegate work for the day. 

    • Ensure workers have proper material and tools to complete daily tasks. 

    • Establish methods with workers to meet work schedule deadlines. 

    • Ensure workers are wearing proper PPE and working in a safe manner. Review any job-related issues or safety concerns. 

    • Ensure quality of work is maintained to a high standard (Quality Control). 

    • Resolve any work problems and recommend measures to improve productivity and quality of work. 

    • Ensure workers adhere to company rules, policies, and procedures. 

    • Manage inventory of material and consumables to prevent sudden shortages. 

    • Maintain prints and drawings, accurately redline changes. 

    • Completing required paperwork and maintaining accurate record keeping. 

    • Set goals and manage time efficiently. 

    • Demonstrate effective leadership skills, team building skills, and the ability to supervise and motivate effectively. 

    • Ability to read blueprints and program machining equipment to produce required parts. 

    • Ability to use metal working manipulation machinery (brake, shear, saw, punch, etc.). 

    • Organize department and keep department clean, also clean department at the end of each work day. 

    • Familiarize self with and/or request training concerning new equipment. 

    • Inspect equipment to ensure good working order. 

    • Performs all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code. 

    • Other duties as required. 

     

    Knowledge, Skills, & Abilities 

    • Post-secondary education in a related field is an asset. 

    • 3 or more years’ experience as a production, construction, or fabrication lead. 

    • Fabrication experience preferred. 

    • Experience with rigging, fall arrest, forklifts, and scissor lifts are assets. 

    • Direct working knowledge of operations, warehouse, and transportation management. 

    • Knowledge of supplies, equipment, and/or services ordering, as well as inventory control of these items. 

    • Knowledge of local and federal regulations including AOHS and Employment Standards Code. 

    • Excellent analytical and problem-solving skills. 

    • Strong written and verbal skills to communicate with all levels of the organization. 

    • Strong customer service orientation. 

    • Experience in metal working or forming is an asset. 

    • First Aid skills and/or certificates are considered assets. 

    • Experience with all safe practices, procedures, and overall processes associated with manufacturing from raw materials to finished product. 

     

    Working Conditions 

    • Commercial/Industrial environment. 

    • Manual dexterity required to use necessary tools. 

    • Exercise caution, as the environment presents many naturally occurring hazards. 

    • Always adhere to safety policies (wear protective equipment). 

     


     

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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