Job Description

    About the job

    At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable, and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected and buildings more intelligent. We are passionate about improving the way the world lives, works, and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you. We offer you a highly innovative and promising industry in an international environment. In this role you are given the responsibility to shape our common future business.

    What You Will Do
    OpenBlue is a complete suite of AI-enabled smart building software solutions that delivers impactful outcomes in energy efficiency and sustainability, equipment uptime, facilities team productivity, workplace planning, and workplace experiences that combines Johnson Controls’ 140 years of building expertise with cutting-edge technology. We are seeking an Energy & Sustainability Manager to partner with customers to deliver value. You will drive successful outcomes for customers and serve as a key consultant throughout the entire customer lifecycle. This is a great opportunity for someone who likes a challenge, is comfortable with a start-up environment in a large company, and open to growing the position as we grow as our business.

    How You Will Do It

    • Responsible for end-to-end delivery of customer value for OpenBlue solutions

    • Customer Onboarding  

      • Participate in customer kick-off and key deployment milestone calls

      • Understand customer personas, end users, use cases and goals; Ask questions to become deeply familiar with your customers’ businesses challenges

      • Train end users on the OpenBlue customer value framework and success metrics to be measured

      • Share product training resources and technical support processes

      • Validate the completion of scope as per contract and customer needs

      • Provide customers with a guided product tour after delivery

    • Adoption           

      • Become a trusted advisor by helping customers to understand and use the product to achieve business outcomes, including end users as well as internal and external channel partners

      • Monitor product usage analytics and provide feedback to customers.

      • Establish 30-60-90 day check-ins for new customers followed by regular touchpoints to discuss adoption, issues, and value creation

    • Advocacy (Build trust / transparency)     

      • Review any open issues / technical support tickets with customers

      • Provide initial triage, basic support, and customer training to resolve problems quickly, leveraging technical support teams as needed

      • Monitor customer health and value delivered; Conduct Net Promoter Score (NPS) surveys and ensure all feedback loops are closed

      • Participate in Customer Business Reviews (QBRs) in partnership with digital commercial account managers.

      • Serve as the voice of the customer and share feedback with Product Management and Commercial teams on how we can better serve customers

    • Retention and Growth

      • Ensure we are meeting customers’ definition of success

      • Identify other opportunities to provide value

      • Drive new business growth by earning favorable customer references

    What we look for

    Required

    • Bachelor's degree in engineering, business, or a related field.

    • Minimum 5+ years recent experience in HVAC systems, building automation systems, energy management solutions, facility management, or building maintenance services

    • Hands-on experience working with installation, deployment, or use of Operational Technologies (OT) in medium to large facilities

    • Experience delivering user training, product demonstrations, and addressing operational questions to drive end results

    • Excellent communication skills, both written and verbal, to work with customers or partners across operational and senior levels

    • Strong track record in customer relationship management with enterprise customers, supported by endorsements from references, in roles such as Customer Success Manager, Account Manager, Project Manager, Performance Assurance Engineer, and/or Technical Sales

    • Extremely organized project management skills to manage multiple customers in your portfolio, maintaining detailed notes and action plans

    • Demonstrated ability to lead within a matrix organization, effectively coordinating across teams and mobilizing resources.

    • Enjoys learning new things in a self-directed fashion, consistently building new skills, knowledge, and expertise in a fast-changing environment with minimal formal training

    • Experience driving process improvements to enhance customer satisfaction

    • Candidates must already have a work authorization that would permit them to work for Johnson Controls in the UK.

    Preferred

    • Experience with smart building software and/or energy management systems

    • Certified Energy Manager® (CEM) certification (Association of Energy Engineers)

    • Certified Measurement & Verification Professional (CMVP) certification

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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