What you will do

    Under general direction, responsible for working independently with sales, and or client directly to develop, secure and manage new or expanded performance guarantees. Responsible for conducting Measurement & Verification workshops with clients. Responsible for managing M&V contract costs to ensure minimal cost variance and for creating and implementing solutions to reduce shortfall amounts.  Generally involved in medium size projects that include complex guarantees. Responsible for understanding and correctly applying option A, B, C, & D type of guarantees. Establishes M&V program to monitor and manage energy consumption, utility supply, and facilities operations and maintenance programs to ensure that savings are consistent with performance contract contractual obligations and client goals.  Pro-actively assists in taking necessary actions as required promote growth in the account, limit risk and ensure a high level of customer satisfaction. Pro-actively identifies new solutions sales opportunities.  Utilizes system, service and or GWS resources to assess and correct potential shortfalls.  Possesses knowledge of and responsible for promoting utility supply side service services, NISC bill payment Services, remote measurement and verification monitoring/ECM, performance indexing, LEED and other knowledge base offerings to the client.

    How you will do it

    • Develops and maintains positive customer relationship during the design phase of the opportunity development. Maintains this positive customer relationship during project build and throughout the duration of the performance guarantee.

    • Owns and manages JCI tools & processes that ensure timely collection and accurate data entry of utility bills or other monitored consumption sources for portfolios up to $60M in active guarantees.  Initiates actions and develops positive customer relationships to support this activity. Ensures delivered M&V costs are within 3% of estimated amounts.

    • As assigned, uses ability to communicate with technical and non-technical buyers, suppliers, and other JCI internal Partners (Systems & Service) to provide technical, process or financial support in the creation and maintenance of Medium sized, complex M&V solutions.  

    • Ability to successfully work with client on-site staff to ensure operations and maintenance of assets/equipment are within contractual terms. Proactively reviews and/or interprets problems or patterns related to utility bills and energy consumption to limit risk and ensure a high level of customer satisfaction. As appropriate, solves issues and keeps performance engineering manager updated and involved when need for corrective action is identified.

    • Monitors data gathering systems (remote measurement and verification monitoring/ECM, NISC web base tool, FPI, etc) to track energy consumption during the installation and guarantee/tracking phases. As appropriate, solves issues and keeps performance engineering manager updated and involved when need for corrective action is identified.

    • Develops and maintains relationships with suppliers and vendors as well as facility mid-level technical & financial managers.

    • Develops customer baselines or benchmarks as needed.

    • Active in professional organizations. Participates in "added-value" customer and community events in support of their objectives.

    • Participates in transition meetings with Operations to ensure project scope, objectives, timeline, and customer requirements have been achieved and the start of the performance period is properly documented.

    • Fully Utilizes the Solutions Playbook, SOLAR toolset as well as other standard JCI development and performance engineering processes and tools in performing tasks.

    • Responsible for the creation and delivery of high quality / high value performance reports that convey added value and analysis of cost reduction to contract specifications and/or guarantees (Options A, B, C, D and Non-Measured Savings) to the client. Responsibilities include the structure and grammar of the reports.

    • Actively participates in internal release or renewal meetings, customer kick-off meetings, and on-going account meetings including customer touch point visits. 

    • On selected accounts, develops and leads the solution performance presentation to the customer.

    • Owns and manages up-to-date archival records associated with Performance Contracting projects.

    • Coordinates and audits the Guarantee Risk manager database.  Responsible for proactively generating internal risk management reporting as well as assist in monthly backlog reviews with regional management.

    • Assists JCI performance engineering consultant in researching problems or opportunities that might cause performance slippage and or additional savings respectively. Monitors energy consumption and non-energy performance items. Gathers further information from on-site service providers and customer's maintenance staff. Initiates immediate corrective actions, which includes notifying the customer of any needed action on their behalf. Keeps Performance Engineering Manager updated and involved when need for corrective action is identified.

    • Input's data, coordinate's data and audits the Guarantee Risk manager database.  Assists in the generation of internal risk management reporting as requested.

    • Promotes and completes EPA Green Light/Energy Star, renewable solutions, LEED and other award programs administrative requirements per contractual requirements.

    • Works to secure and maintain relevant professional certifications and licenses (e.g., Professional Engineering license). Responsible for remaining current with relevant engineering or design standards and practices.

    • Responsible for the promotion and adherence of JCI safety policies.

    • Perform other related duties as assigned

    What we look for

    • Bachelor's Degree in Engineering or other technical field  (preferred studies included Thermodynamics, Hydronics, Psychometrics, Environmental or Facility Operating) and 3+ years in building systems/operations or 3+ years proven track record of performance in Mechanical Systems data collection/operation & building systems or operations. Possession of Certified Energy Manager (CEM) & Certified Measurement & Verification Professional (CMVP) certificate are mandatory. 

    • Strong computer and analytical skills required. Proven skills in communication (both oral and written), customer satisfaction and team building.

    • Requires a responsible, self-starter who can handle multiple responsibilities and can work independently.

    • Ability to learn and use facility management systems.

    • Able to travel approximately 50%.

    Who we are

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.

    HIRING SALARY RANGE: $83,000 - $139,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.)  This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Información del contacto
    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    United States Only: applicants are not required to provide any age related information. You are not required to provide any information related to your age and/or graduation date(s).

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls, Inc. (la "Compañía") es un Empleador con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/de Acción Afirmativa y cumple con las leyes federales aplicables y los reglamentos de implementación, que requieren la recopilación y el registro de ciertos datos/información. Al respecto, le solicitamos que considere proporcionar voluntariamente la información indicada a continuación. Tenga presente que la información no se utilizará para tomar ninguna decisión de empleo y que esta se mantendrá confidencial y separada de su solicitud de empleo.

    La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa.

    Origen étnico
    Hispano o latino: persona de origen mexicano, puertorriqueño, cubano, sudamericano o centroamericano, o de otra cultura u origen español, independientemente de su raza.

    Raza
    Blanca (No hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos originarios de Europa, África del Norte o Medio Oriente.

    Negra o afroamericana (no hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África.

    Nativo de Hawaii o de otras islas del Pacífico (no hispano o latino): persona que tiene orígenes de cualquiera de los pueblos de Hawaii, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.

    Asiática (No hispano o latino): persona con orígenes en cualquiera de los pueblos originarios del Extremo Oriente, el Sudeste Asiático o el Subcontinente Indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia y Vietnam.

    Indio americano o nativo de Alaska (no hispano o latino): persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Norteamérica y Sudamérica (incluida Centroamérica), y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.

    Dos o más razas (no hispano o latino): todas las personas que se identifican con más de una de las razas antes mencionadas, sin incluir aquellas que se identifican como hispanos o latinos.

    Johnson Controls, Inc. es un contratista gubernamental sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C.4212 (“VEVRAA”, por sus siglas en inglés), que requiere que los contratistas gubernamentales adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente desvinculados; (3) veteranos con insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) veteranos de las fuerzas armadas con medalla de servicio. Estas clasificaciones se definen a continuación:

    • Veterano discapacitado es uno de los siguientes:
      • Veterano de las fuerzas militares, terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, que tiene derecho a una indemnización (o que, de no ser por la recepción de un pago militar de jubilación, tendría derecho a una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o
      • Persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
    • Veterano recientemente desvinculado significa todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos.
    • Veterano en servicio activo en tiempos de guerra o con insignia de campaña significa un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
    • Veterano con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en las fuerzas militares terrestres, navales o aéreas de Estados Unidos, participó en una operación militar de Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas en virtud de la Orden Ejecutiva 12985.

    Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos antes señaladas, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la eficacia de los esfuerzos de divulgación y reclutamiento positivo que realizamos en virtud de VEVRAA.

    La presentación de esta información es estrictamente voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ninguna medida adversa. La información proporcionada solo se utilizará de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, y sus modificaciones.

    La información que usted presente se mantendrá confidencial, excepto que (i) los supervisores y gerentes pueden ser informados en relación con las restricciones en el trabajo o los deberes de los veteranos discapacitados, y en relación con las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de primeros auxilios y seguridad puede ser informado, cuando y en la medida en que sea apropiado, si usted tiene una afección que pueda requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios gubernamentales encargados de hacer cumplir las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.

    Johnson Controls, Inc. cumple con las exigencias de 41 CFR 60-300.5(a). Esta normativa exige que los contratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de veteranos protegidos y calificados.


    Auto-identificación
    Auto-identificación voluntaria de discapacidad
    CC-305
    1250-0005
    04/30/2026
    ¿Por qué se le pide que rellene este formulario?
    Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

    Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

    ¿Cómo saber si tiene una discapacidad?
    Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

    • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
    • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
    • Ceguera o problemas de visión
    • Cáncer (pasado o presente)
    • Enfermedad cardiovascular o del corazón
    • Enfermedad celíaca
    • Parálisis cerebral
    • Sordera o dificultades auditivas graves
    • Diabetes
    • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
    • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
    • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
    • Discapacidad intelectual o del desarrollo
    • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
    • Ausencia total o parcial de miembros
    • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
    • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
    • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
    • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
    • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
    • Baja estatura (enanismo)
    • Lesión cerebral traumática

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