What you will do

    At Provincial Sprinkler, we specialize in the design, installation, and maintenance of fire protection sprinkler systems — but our work goes far beyond systems and specifications.

    We protect what matters most. As part of Johnson Controls, a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, we combine strong local expertise with the innovation, scale, and stability of a world‑class organization.

    We currently have an immediate opportunity for a Contracts Manager to join our team in Cork.

    How you will do it

    • Coordinate and review construction drawings, specifications and work requirements.

    • Liaise with the design team to ensure works are completed according to the programme.

    • Administrative Support, keeping records, time-sheets, goods inwards sheets, goods returns, checking deliveries etc.

    • Drive productivity to ensure we meet contractual milestone dates and programme deadlines.

    • Report to and support the Operations Manager to ensure smooth completion of project.

    • Update senior management, clients and directors on the progress of the project.

    • Direct and Manage personnel and subcontractors.

    • Manage and coordinate weekly progress meetings, workshops and plan actions.

    • Monitor construction to ensure quality of work and coordinate and liaise with Operations Manager, Site Engineers and Service Coordinators to ensure all personnel have accurate and timely information.

    • Materials Management: Liaising with Site manager and Purchasing Manager to ensure correct specification, quality and quantity of materials are on site as and when required, checking all deliveries for same.

    • Assist site manager in the supervision, monitoring and management of operatives, both direct and subcontractors.

    • Health & Safety; Assist in induction of site operatives, assist in carrying out H&S audits, monitor and manage adherence to PPE requirements.

    What we look for

    • Minimum 3 preferred 5 years’ experience in construction in the Pharmaceutical Industry.

    • Previous experience working in the fire suppression industry desirable but not essential.

    • Experience of managing projects from commencement to completion.

    • Mechanical Engineering background essential, piping experience.

    • Ability to prioritise workload/excellent time management.

    • Ability to work on own initiative.

    • Strong IT skills, Word, Excel and PowerPoint.

    • Ability to view 3D design package to co-ordinate works.

    • Career minded, energetic and enthusiastic.

    • Strong communication skills.

    What we offer:

    A company van and a comprehensive range of benefits including private healthcare, pension, life assurance, paid holidays, holiday purchase scheme, employee care, and many more.

    #LI-Hybrid

    #LI-GOSIA

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    Mi información

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    Preguntas de aplicación

    Revisión

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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