Job Description: Project Manager OpenBlue
     

    About OpenBlue:

    OpenBlue is Johnson Controls’ smart building platform that integrates HVAC, security, fire safety, data, and analytics through an AI-driven ecosystem. It provides real-time insights and optimizes energy consumption, maintenance costs, and space efficiency.

    Purpose of the Role:

    The OpenBlue Project Manager coordinates and leads implementation projects of the OpenBlue platform for clients. You are responsible for planning, execution, delivery, and ensuring the adoption of building intelligence projects, working closely with internal teams and external stakeholders.

    Key Responsibilities:

    · Project Planning & Management Develop project plans including scope, schedule, budget, and resource allocation; monitor progress, costs, and quality.

    · Stakeholder Communication Coordinate with internal departments (engineering, service, sales), external partners, contractors, and clients; manage expectations and provide reports to management.

    · Risk & Scope Management Identify project risks, implement mitigation measures, and manage scope changes to prevent scope creep.

    · Team Coordination Lead and guide multidisciplinary teams, including junior project managers; ensure clarity in roles, deliverables, and responsibilities.

    · Technical Integration Facilitate installation and integration of OpenBlue Enterprise Manager, IoT connectivity, and software components with HVAC/IR systems.

    · Quality & Delivery Ensure proper implementation, validation, and acceptance; deliver projects including training, documentation, and aftercare for sustainable adoption.

    · Go-to-Market Support Assist sales and onboarding teams with technical input, demos, and project results to clearly communicate customer value.

    Desired Profile:

    · Education Bachelor’s or Master’s degree in Industrial Engineering, Electrical Engineering, HVAC, ICT, or similar.

    · Experience Minimum 5 years of experience in B2B project management; experience with software and smart building implementations is a plus.

    · Certifications PRINCE2 or Agile/Scrum certifications preferred.

    · Technical Affinity Knowledge of IoT, cloud and edge architecture, HVAC/IR systems, and data integration. Experience with OpenBlue or similar domains is an advantage.

    · Skills Strong planning, organizational, risk and scope management skills; problem-solving ability; customer-oriented mindset; excellent presentation skills.

    What You Bring

    · Leadership & Organization: Ability to facilitate teams, create structure, and meet deadlines.

    · Technical & Commercial Insight: Understand technology and translate it into customer value.

    · Collaboration Skills: Comfortable in a complex stakeholder environment.

    · Proactive Attitude: Take initiative and adjust when necessary.

    What We Offer

    · A central role in projects that improve sustainability, safety, and efficiency in buildings.

    · Collaboration with experts and stakeholders within a global smart building ecosystem.

    · Opportunities for growth in digital transformation and smart building technology.
     

    Has this vacancy sparked your interest? If so, please submit your application preferably via our website. You can also send your CV to (Talent Acquisition Partner) via Richard Verleg.

    #LI-RV1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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