Business Development Manager – Fire Suppression (EMEA, Data Centre Focus)

    Johnson Controls is a global leader in smart, sustainable building solutions. With a market-leading portfolio in fire protection and suppression systems, we deliver safety technologies to commercial, industrial, and public sector clients. Our team is driven by innovation, collaboration, and a commitment to protecting lives and assets.

    About the Role

    An exciting opportunity has opened within our EMEA Business Development team. Reporting to the EMEA Business Development Director, this newly created strategic role focuses on demand creation. You will be instrumental in specifying our products and services with consultants, contractors, and end users.

    This position targets growth within the data centre vertical. You will drive demand for our fire suppression portfolio—including sprinkler, watermist, gas suppression, and foam systems—by engaging with consultants, influencers, and owner/operators.

    What We Offer

    • Competitive salary with commission/bonus plan
    • 25 days paid holidays and sick pay.
    • Comprehensive benefits package including:
      • 7% matched pension
      • Private medical
      • Life assurance
      • Employee assistance program
      • Referral scheme
      • Discounts on high street brands and Johnson Controls security products
      • Cycle to work scheme.
    • Extensive product and cross-training opportunities
    • Collaborative team environment
    • Career development through structured career ladders
    • Commitment to safety through our Zero Harm policy
    • Access to business resource groups and training on company values

    Key Responsibilities

    • Identify and develop new business opportunities across target sectors.
    • Build strong relationships with consultants, contractors, and end users to drive product specification.
    • Independently generate and qualify leads using market intelligence and networking.
    • Collaborate with internal technical and sales teams to secure business.
    • Represent Johnson Controls at industry events, trade shows, and client meetings.
    • Maintain accurate records of pipeline activity and report progress via CRM tools.

    What We are Looking For

    • Proven experience in the fire suppression industry, with expertise in gas suppression and sprinkler systems
    • Operational understanding of data centre construction and best practices related to fire suppression.
    • Ability to travel to London frequently to generate demand with consultants, contractors, and end users.
    • Strong history in business development, sales, or specification-led roles
    • Initiative-taking, proactive, and results-driven
    • Customer-focused with a growth mindset
    • Highly influential with the ability to impact decision-making.
    • Experience in a B2B commercial environment
    • Technical knowledge of fire protection products, suppression technologies, codes, and standards
    • Creative critical thinking skills in technical environments
    • Excellent relationship-building and strategic thinking abilities
    • Ability to navigate complex stakeholder environments.
    • Fluent in English; additional languages are a plus.
    • Flexibility to travel extensively across the EMEA region as needed.

    If you are ready to make a meaningful impact in fire protection across the data centre sector and thrive in a dynamic, growth-focused environment—apply now and help shape the future with Johnson Controls.

    #LI-JB3

    #LI-Hybrid

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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