Unleash your potential with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join our winning team and pave the way for a bright future. With our extensive reach across various industries worldwide, our teams are uniquely positioned to support and empower you. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    Join the Johnson Controls family and thrive in a culture that values your voice and ideas.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here's what we have to offer

    • Competitive pay.
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources.
    • Encouraging and collaborative team environment.
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy.
    • JCI Employee discount programs (The Loop by Perk Spot).
    • Company vehicle, tools, and equipment provided to complete all jobs.

    What you will do

    The Operations & Maintenance Operating Engineer will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position is located at the Abbotsford Law Courts, where you will join a team that performs a variety of tasks to maintain building systems and equipment throughout the hospital, its central utility plant, and general property. 

    How you will do it

    • Perform preventative and corrective maintenance on critical facility equipment and systems, including: Chillers, Cooling Towers, Air Compressors, Fan Coils, Air Handling Units, Fire Alarm Systems, Trash and waste removal Systems, building internal and external maintenance and upkeep, among numerous other systems and equipment. Competency with the operation, logs, and readings, and minor repairs of this equipment is mandatory
    • Perform regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation, and asset integrity are maintained
    • Work with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration
    • Perform work in accordance with established Project Agreement processes, including response and rectification guidelines
    • Complies with all internal and external requirements, including authority-driven requirements, including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection
    • Communicate and record observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies, and provide suggestions for enhancement and repair
    • Monitors the facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring, and inspection
    • Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems
    • Record repair and correction data within the computerized maintenance management database
    • Receive, track, monitor, and report on the status of maintenance and repair work within a computerized maintenance management database
    • Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment
    • Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required by various authorities
    • Assists in the implementation of the preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentations are maintained
    • Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.
    • Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through the manner in which work is performed and services are delivered.
    • All other duties as assigned.

    Core Strengths

    • Customer Service. Responds to customer needs, inquiries, and requirements in a professional, prompt, respectful, and courteous manner.
    • Continuous improvement and the ability to learn on the job. Including reviewing O&M manuals and site instructions
    • Performance Requirements. Diligently responds to work orders, work assignments, and other work requests on time, consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by management.
    • Teamwork. Works together with other maintenance staff, management, hospital staff, and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient, and respectful manner to complete assigned work.
    • Safety. Performs all duties in a safe, diligent, and careful manner, and in strict compliance with Company and site-specific occupational health and safety policies, rules, and requirements.
    • Housekeeping and Clean-Up. Ensures that all work areas are kept clean and tidy at all times, in a manner consistent with good housekeeping practices.
    • General Maintenance. Performs maintenance, inspection, and repair work on all facilities and systems within the scope of work defined by the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), as and when required, directed, or assigned, consistent with their skills, abilities, and training.

    What we look for

    Required

    • Facility maintenance experience in healthcare, university, food, manufacturing, or other similar commercial or industrial institutions preferred.
    • Ability to learn as you go, retain provided training, and demonstrate experience gained by updating day-to-day processes.
    • Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby, and emergency call-outs
    • Available to work shift work, 8-hour and or 12-hour rotating shifts, including Stat Holidays to maintain 24/7 coverage
    • Positive and professional disposition towards work, including willingness to agree with co-workers and supervisors to promote a hard-working team
    • Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)
    • Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and work on ladders
    • Requires working extended periods on their feet, multitasking, in a fast-paced environment
    • Experience building automation systems, controls, and HVAC troubleshooting (Metasys)
    • The successful candidate will need to pass extensive security/background checks

    Preferred

    • Requires a good understanding of mechanical and electrical systems, including the interpretation of blueprints and schematics
    • Must be familiar with the use of building automation systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset
    • Must have good oral and written communication skills, and be fluent in the English language
    • Working knowledge of the use of computers, handheld devices, and other common communication technologies
    • Strong client-service orientation, along with a high sense of urgency
    • Ability to succeed in a team-oriented environment, under very dynamic (changing) conditions
    • Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client-related business activities

    Pay Range: $35.00 hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

    JCI employees are valued members of the Johnson Controls family. They are dedicated, skilled, and passionate individuals who contribute to the success and growth of our company. We prioritize creating a positive and inclusive work environment that fosters collaboration, innovation, and personal development. Our employees are encouraged to voice their ideas and opinions, knowing that they will be heard and valued. We believe in investing in our employees' well-being, providing competitive salaries, comprehensive benefits packages, and opportunities for career advancement. With a strong emphasis on safety and a commitment to sustainability, JCI employees play a crucial role in shaping a smarter, healthier, and more sustainable future for buildings and communities worldwide.

    #LI-Onsite
    #TechHiring

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Sitios web
    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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    Preguntas de aplicación
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