What will you do

    The BoD Engineer is a key role. You will be based in Dubai and work closely with all the local Sales, Field and Product Controls team, helping them to achieve their business objectives, creating demand from the specification stage of relevant projects.

    The main goal of this role is to identify and develop solutions, to define vertical markets, new opportunities, and develop strategic initiatives with highly visible, prestigious customers such as end users, consultants, contractors, A&E,... You will be responsible to develop long term relationships with customer to promote the demand of our Controls products in any market.

    Part of your daily activity will be related to expanding brand awareness alongside the territory. Hence, you will prepare and deliver high-quality technical seminars/presentations, product demonstrations to consultants, developers, end user and recommend viable solutions for their project requirements. Therefore, a strong technical background is required.

    As a member of this team, you will work within a vibrant environment that provides a platform for you to use your experience to deliver our business objectives.

    How will you do it

    As a BoD Engineer, you will use in-depth technical knowledge of Controls products and facilitate initiatives for the team, consultants, developer and end users on design and specification.

    You will liaise with R&D, Training, Product Management and Technical Support resources to ensure that proposals and feature requests include technical solutions that accurately address customer needs, in line with Johnson Controls, Inc. product strategies.

    You will develop necessary design, technical and marketing tools to support clients on existing and new products.

    To improve forecast accuracy, you will maintain record of target opportunities, quotes, projects, contacts and correspondence in company approved databases.

    You are a hunter driven to seek and develop strong customer relationships, self-motivated enjoying the challenge of working independently to drive your territory growth. You’re naturally perseverant, tenacious and consistent in your approach to work, managing multiple priorities simultaneously because of your excellent planning, organization and time management skills.  

    What we look for

    Required

    • Minimum 10 years of sales or business development experience in BMS products.
    • Experience with systems design is mandatory. Technical knowledge of Controls
    • Excellent presentation and persuasion skills, with well-developed communication skills, able to influence at all levels. Proven ability to secure product specifications from end users, consultants, and installers.
    • Experience in strategic planning, marketing, and market research.
    • High level prospecting skills. Capability to identify decision makers and stakeholders.
    • Very proactive behavior. Work independently as a 100% individual contributor, collaborating cross-functionally with internal teams.
    • A team-player mindset—success in this role requires cross-functional collaboration.
    • Flexible in travelling across the country
    • Unquestionable integrity and ethics.
    • Provider of out-of-the-box solutions, with a can-do attitude is required and very result driven mentality.

    #LI-JM1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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