Job Title: Azure Automation & DevOps Engineer

    About the Role

    We’re looking for an Azure Automation & DevOps Engineer who can build, maintain, and improve automation across our cloud environment. This role combines hands‑on scripting, Azure DevOps practices, and conversational AI automation. You’ll work in a hybrid setup, collaborating with cloud engineers, developers, and operations teams to streamline processes, reduce manual work, and support modern automation initiatives.

    Key Responsibilities

    • Build and maintain automation using PowerShell, Azure Automation Runbooks, Logic Apps, and Functions.
    • Support CI/CD pipelines in Azure DevOps, including build, release, and deployment automation.
    • Develop and maintain infrastructure‑as‑code using ARM (based on team standards).
    • Create and manage automation workflows for provisioning, monitoring, patching, and routine operational tasks.
    • Work with Conversational AI tools (Azure Bot Service, Power Virtual Agents, Copilot Studio) to automate user interactions and service requests.
    • Integrate bots and automation with backend systems using APIs, webhooks, and Azure services.
    • Troubleshoot automation failures, pipeline issues, and script errors; implement long‑term fixes.
    • Collaborate with cloud, security, and application teams to ensure automation follows best practices.
    • Maintain documentation for scripts, workflows, pipelines, and automation processes.
    • Support governance, standards, and reusable automation frameworks across the organization.

    Core Skills & Technical Knowledge

    Azure Automation

    • PowerShell scripting (advanced level).
    • Azure Automation Runbooks (PowerShell & Python).
    • Logic Apps, Functions, Event Grid, and Automation Accounts.
    • Azure Monitor alerts, action groups, and automated remediation.

    DevOps

    • Azure DevOps Pipelines (YAML or Classic).
    • Git branching, version control, and code reviews.
    • CI/CD for applications, infrastructure, and automation.
    • Experience with IaC tools (ARM, Bicep, Terraform).

    Conversational AI & Automation

    • Azure Bot Service or Power Virtual Agents.
    • Copilot Studio or similar conversational AI tools.
    • API integrations, REST endpoints, and backend automation.
    • Ability to design simple conversational flows and automate service requests.

    General Cloud & Ops Skills

    • Azure resource management and governance basics.
    • Understanding of networking, identity, and security fundamentals.
    • Familiarity with monitoring, logging, and incident response workflows.

    Qualifications

    • 3–6+ years of experience in Azure automation, DevOps, or cloud engineering.
    • Strong PowerShell,Python scripting background.
    • Hands‑on experience with Azure DevOps pipelines.
    • Exposure to conversational AI tools or willingness to learn.
    • Experience working in hybrid or Agile environments.
    • Good communication skills and ability to work with cross‑functional teams.

    Nice to Have

    • Experience with Microsoft Graph API.
    • Knowledge of Python for automation.
    • Familiarity with ServiceNow integrations or workflow automation.
    • Experience building reusable automation frameworks.
    • Azure certifications (AZ‑104, AZ‑204, AZ‑400, AI‑102).
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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