Johnson Controls, líder global en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia necesarias en industrias de rápido crecimiento como los centros de datos, la atención médica, los productos farmacéuticos, la manufactura avanzada y la educación superior.

    Durante más de 140 años, Johnson Controls ha ofrecido desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios a lo largo del ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, elevamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos objetivos en resultados tangibles y ayudamos a impulsar el progreso de la Sociedad. Estamos buscando un Analista de Marketing.

    ¿Qué harás?

    Contribuir al crecimiento y fortalecimiento de la experiencia del cliente en ADT Costa Rica mediante la planificación, ejecución y análisis de estrategias de marketing enfocadas en:

    • Incrementar el uso y adopción de funcionalidades clave.
    • Impulsar la fidelización y retención de la cartera activa.
    • Generar nuevas oportunidades comerciales a través de campañas efectivas, segmentadas y automatizadas, mediante flujo automatizados de comunicación (email Marketing).
    • Aportar al posicionamiento de la marca, mediante información clara, consistente y oportunas en todas las comunicaciones orientadas al cliente.

    ¿Cómo lo harás?

    Gestión de campañas y experiencia del cliente

    • Crear y ejecutar flujo automatizados de comunicación (email).

    • Implementar campañas dirigidas a la cartera interactiva para incrementar la tasa de armado inteligente (Smart Arming) en clientes residenciales y el uso de horarios programados en clientes comerciales.
    • Diseñar y ejecutar comunicaciones que promuevan el uso de mejores prácticas (verificación de correo, notificaciones push, recordatorios de armado, geocercas).
    • Desarrollar campañas para mitigar el impacto de problemas críticos en la cartera interactiva (radio y video no responde).
    • Comunicar nuevas funcionalidades como My Circle, Eventos Escalados y Discover, impulsando su adopción.

    Crecimiento comercial y fidelización

    • Crear estrategias de campañas de resales para mejorar la conversión y fortalecer la cartera activa.
    • Diseñar campañas de referidos orientadas al crecimiento orgánico de la base de clientes.
    • Generar estrategias de upsell en cámaras y alarmas para incrementar el valor del cliente.
    • Desarrollar comunicaciones y estrategias para la venta de equipos adicionales.

    Comunicación con clientes

    • Elaborar comunicaciones informativas sobre temas relevantes que la compañía requiera comunicar a sus clientes.
    • Apoyar en la gestión y respuesta de redes sociales, asegurando una comunicación alineada a la marca y orientada a la experiencia del cliente.

    Apoyo operativo y coordinación

    • Generar reportes de métricas y resultados de forma oportuna.
    • Dar seguimiento a facturas y órdenes de compra del área.
    • Colaborar en la coordinación y ejecución de estrategias de lanzamiento de nuevos productos.
    • Dar seguimiento a materiales, piezas publicitarias para el área comercial.
    • Brindar apoyo en otras gestiones requeridas por el área de Marketing.

    ¿Qué estamos buscando?

    • Experiencia laboral de 1 a 3 años en el área de Mercadeo/o comunicación.
    • Bachillerato concluido en Comunicación, Mercadeo, Publicidad o carreras afines.
    • Experiencia en Marketing, CRM, Loyalty, campañas comerciales y comunicación con clientes.
    • Habilidades para coordinar eficazmente con distintos departamentos.
    • Nivel de inglés intermedio.
    • Atención al detalle y enfoque en calidad de datos.

    Conocimiento de herramientas

    • CRM y plataformas de email marketing.
    • Herramientas de automatización de marketing.
    • Análisis de métricas de campañas (OR, CTR, conversión, retención, leads, recompensas).
    • Segmentación de clientes y análisis de comportamiento.
    • Redacción comercial orientada a conversión.
    • Manejo de Salesforce.
    • Excel/Sheets nivel intermedio (tablas dinámicas, formulas).
    • PowerPoint y Word.
    • Power BI (deseable, no indispensable).

    ¿Qué ofrecemos?

    • Modalidad Presencial.
    • Horario de Lunes a viernes de 8:00 a 5:30 pm.
    • Paquete integral de prestaciones.
    • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
    • Ambiente de trabajo incluyente y de apoyo.
    • Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
    • Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.

    Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como condición para la contratación, permanencia o promoción, de acuerdo con su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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