• ACE Technical Sales - BMS - Fire Detection (LA, San Diego, San Francisco, California)
  • Milwaukee
     -
    United States of America

    ACE – Technical Sales – BMS - Fire Detection

      

    Build your best future with the Johnson Controls Inc (JCI) Team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary starting at $70,00-75,000, $7,500 sign- on and a 10% bonus plan!
    • Paid vacation/holidays/sick time – up to 15 days of vacation in the first year
    • Comprehensive benefits package including but not limited to; 401k, Medical, Dental and Vision care – Available day one
    • Encouraging and collaborative team environment

    Check us Out: A Day in a Life at Johnson Controls | Sales Roles - YouTube

    What will you do

    The Johnson Controls’ Accelerated Commercial Excellence (ACE) Program is an early career 18-month sales development program designed to transform recent graduates into skilled sales individuals. Over the course of the program, participants receive intensive training, hands-on experience and mentorship to build technical expertise and sales acumen, preparing them for impactful sales roles within our organization. For the first six months of the program, you will be located in Milwaukee, WI. (Northwest suburb of Glendale WI.)  During the remaining part of the program, you will be required to relocate to U.S. Southeast (Atlanta GA or Florida), Mountain (Denver CO or Salt Lake City UT), Pacific (California) or Northeast (Boston or New York Greater Area) as your permanent assigned location. This role is designed to help top talent develop sales fundamentals, outside sales skills, customer relationship building and product expertise for Johnson Controls’ Building Management Systems (BMS) business unit. You will report to the ACE Program Manager during the first 4 months then transition to a specific BMS Sales Manager. Under general supervision, you will support the BMS product portfolio (BAS Controls, OEM Controls, Fire Detection or Security Solutions) with commercial operations and various sales responsibilities. This position will help you gain valuable sales experience while providing aid to our customers and field sales team. 

    How will you do it

    • Provide technical, commercial, and pricing support to BMS front line sales personnel (Channel Account Managers, Area Sales Managers or Field Sales Engineers) and customers.
    • Establish monthly cadence with existing Outside Sales reps to attend and participate in customer-facing meetings and QBRs
    • Develop customer relationships with managed and maintained accounts to generate new business opportunities, promote new product introductions and report feedback
    • Provide problem-solving assistance to customers when issues arise such as order management, quality concerns, pricing discrepancies, product selection support, etc. 
    • Prepare and lead internal product presentations (SME) to develop general soft skills and prepare for customer-facing situations
    • Travel to manufacturing/testing facilities and customer locations for live training and sales shadowing (approximately once or twice per quarter)
    • Assist sales team with opportunity pipeline management and account information updates in CRM tool
    • Develop relationships and enable cross collaboration with customer service agents, tech support specialists and field tech engineers
    • Attend frequent training sessions to build BMS (Controls BAS, Controls OEM, Fire Detection or Security) product knowledge, fundamental sales tactics and processes
    • Create, analyze and customize sales reports and dashboards using PowerBI tool
    • Promote customer usage for our online ordering portal (Solution Navigator) and report feedback

    What we look for

    Required:

    • Bachelor’s degree minimum (Mechanical, Industrial, Electrical or Computer Engineering Degree highly preferred) 
    • Recent graduate or undergraduate senior expecting to graduate between Apr 2026 – Jun 2026. Program starts in Jun 2026
    • Proficiency with Microsoft 365 programs (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) 
    • Must have the ability to be in Milwaukee, WI (Glendale WI) for the first six months of the program, then relocate to either U.S. Southeast (Atlanta GA or Florida), Mountain (Denver CO/Salt Lake City UT), Pacific (California) or Northeast (Boston MA / New York) areas to transition to an established base. 
    • U.S. citizen or legal right to work in the U.S.

    Preferred:

    • Technical internship experience is highly preferred 
    • Excellent communication skills 
    • Strong analytical and problem-solving skills 
    • Available to travel up to 20% – dependent upon your assignments 

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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